現在大家對保險的意識已經越來越高了，很多企業老闆每年都會拿出一部分錢出來，給自己的員工投上一份保險。前幾天有個朋友向我諮詢，僱主責任保險是什麼樣的產品，跟他們公司前兩年一直保的團體意外險有什麼區別，這兩個險種保哪個更划算？
這最後一個問題，是企業老闆最想知道的答案，要解答這個問題，還是得從前面兩個問題入手進行解釋。
先來看下僱主責任險的定義，僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
簡而言之，企業的員工在工作時候遭受了意外或得了職業病或發生猝死，那麼保險公司對企業進行賠償。
這裡注意，僱主責任險理賠款，保險公司是給到企業的，這跟團體人身意外傷害保險是不同的，對照兩個險種，保險責任大致相同，但細節上還是有所區別：
1.被保險人不同
僱主責任險，被保險人是公司，主要保障的是公司的利益；團體意外險的被保險人是員工，主要保障的是員工的利益。
2.保障的範圍不同
一般情況下，僱主責任險保障的是員工在工作時間和工作場所內發生的事故，即由保險公司承擔本應由公司承擔的賠償責任；而團體意外險的保障對象是員工，無論是否在工作時間和工作場所內，都屬團體意外險保障範圍。
3.賠款對象不同
如果發生事故，保險公司進行理賠時，僱主責任險是先將理賠款付給僱主，通過僱主給僱員。而團體意外險則是直接將理賠款賠付給僱員。
投保僱主責任險，對企業來說是把對員工的賠償責任轉嫁給了保險公司；而投保團體意外險，可以理解為是對員工的一種福利，並不能降低企業的賠償責任。
再來舉個例子。某保險公司，為杭州市的一家400人的互聯網公司做了兩份保險方案：
方案一、僱主責任險，保額20萬（含醫療2萬）
方案二、團體人身意外傷害保險20萬，附加意外傷害醫療2萬
最後該互聯網公司的負責人，選擇了方案一。
如果您是老闆，您會選擇哪個方案呢？
關鍵字: 團體意外險 責任險 中華人民共和國勞動法
