外包业是近些年兴起的一个行业，对于企业来说它给企业带来了新的活力：避免组织过度膨胀；集中人力资源降低成本；利润提升,成本降低,资金可做更高效益；投资致力企业竞争力；提升效益与客户满意度；不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活。
外包公司是一个神奇的存在，哪里有需求哪里就有他们，客户方不想做的，或者没有时间做的，再或者没有能力做的都可以外包出去，找有能力，意愿，有时间的人或公司做。
外包公司也主要分为两种：
一种是业务外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。
一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场地内办公。
相信有不少小伙伴都有过外包公司外派到甲方的工作经历，今天就主要来聊聊人力外包。
虽然外包解决了好多人的就业问题，但是它也有不少弊端：
关于薪资
工资相对也还可以，只是除了工资真的就没有别的了，而且加薪也完全依赖于甲方，甲方爸爸好的，还能每年给调个薪，不然外包公司是不可能主动给加薪的。
归属感和福利
在外包公司上班归属感真的很差，作为人力外包都是在甲方公司与甲方工作人员一起上班，与自己公司的联系只能是通过助理或HR，大多情况自己公司的人并没有多少时间来关心和管你，如果有些行政类的业务或开会，就会显得非常麻烦，需要自己去公司才行，公司近还好说，公司远就必须请个假去办或参加。
特别是到了逢年过节，因为甲方公司一般都是大型公司，福利一般都很好，如果只是听说还好，但眼见心情就有所不同了，项目团队一般都有固定团队活动，比较人性化的项目团队，像这样的聚餐会叫上外包兄弟，但大多公司和团队都不会，毕竟这个活动经费是根据自己公司员工数目来申请的。
就像上面这些，根据每个人的感受而不同，有些小伙伴觉得无所谓，有些小伙伴就会很敏感，感觉自己受到歧视。
稳定性
正如机会多，外包公司的稳定性很差，一个项目结束后，有可能会闲置一段时间，有很可能会很快安排到下一个项目上去，也可能没有合适的项目就有可能会被降薪或被辞职。如果经常遇到这类短期项目，导致外包人员流动性很大。
对于刚毕业的小伙伴们如果没有很好的机会，选择去外包公司历练一下，比较快速地累积项目经验和业务能力，或许是个还不错的选择。对于职场老鸟，就真的要三思了。
对于外包，你怎么看？欢迎大家畅所欲言。
