我们先来看两组来自美国的统计数据：
第一组数据：某机构长期跟踪81个美国高中优等生（相当于中国的高考状元）的发展。结果发现：这些人都按部就班上了好大学，找到了好工作。90%以上的人都成了某一领域的专业人士，比如律师、医生；40%以上的人成了各自领域的一流人才。也就是说，这些优等生几乎无一例外都成了高级打工者。
第二组数据：美国百万富翁高中时期的GPA，平均分是2.9（满分4.0），也就是中等生的水平。
另据中国校友会网发布最新的《中国高考状元调查报告》显示，高考状元毕业后职业发展较少“出类拔萃”，职业成就远低“社会预期”。
这些数据背后揭示出的规律就是：学校里的好学生，毕业后并没有成为真正影响世界，改变世界的牛人，没有“大出息”；牛人们当年在学校里的表现都很平平。这到底是什么原因呢？我觉得可以从学校、职场和基因三个层面来分析。
学校里的好学生、优等生的标准是学习成绩好，全面发展，听老师的话，勤奋自律，遵守规则。但真正厉害的人，牛人往往是靠passion驱动的，不可能对所有的学科都充满热情，他们不会随大流，他们经常对抗体制，对规则也特别反感。他们其实是比较极端的人。
职场上的领导者主要有两种。一种是“被过滤过”的领导者，就是经过组织的层层过滤、筛选，把不遵守规则、不能给大家带来安全感的人统统过滤掉以后，剩下的现行规则的受益者、愿意遵守并坚决维护规则的人。他们是平庸的领导者，组织靠规则运行就可以了，有他没他其实是一样的。另一种是“没有被过滤过”的领导者，指的是由于一些偶然的原因，临危受命，火线上岗，而不是通过层层选拔上来的领导者，他们不是既得利益者，他们比较愿意打破规则，他们比较爱走极端，这样的领导者在特定的历史时刻，往往能够影响世界，甚至真正改变世界。比如法兰西第一帝国的缔造者拿破仑，第二次世界大战期间领导英国人民对抗希特勒的英国首相丘吉尔。
一般人都有DRD4这个基因，但有的人DRD4基因变异成了DRD4-7R 。带有DRD4-7R基因的人注意力很难集中，不愿意遵守规则，不听话，儿童时期的表现就是有多动症，但他们爱分享，设计能力强。基因没有好坏之分，基因变异通常也是比较温和的，人和人的差别不大，对环境要求不高，在哪都能生存得很好；但有些基因变异，比如带有DRD4-7R的人会明显和其他人不一样，对环境要求很高，只有特别适合自己的环境，他们才能取得巨大的成就。比如获得23枚奥运会金牌的迈克尔·菲尔普斯，他“手大脚大、身长、腿短、胳膊细”，从体态上看就不是个正常人，长得太极端了，但却非常适合游泳这项运动。
只有具有极端基因的极端的人在极端的环境下才能取得极端的成功，才能有“大出息”。极端的成功不适合所有人，成功的反义词是平庸而不是失败，没有什么所谓的“人生算法”，成功有很大的运气成分，人生中充满着艰难的选择，每个选择都有代价。做个好学生、当个好员工，拥有自己的小确幸也是一个不错的选择。
靠谱的成功策略是要先搞清楚自己到底是哪种人，对自己有个清醒的认识和判断，是愿意遵守规则的人还是喜欢破坏规则的人？是容易被过滤掉的人还是可以通过过滤机制的人？然后基于自己的特长优势去找到适合自己成长发展的环境。
