近日，有个网友发出的吐槽贴引起了我的注意。原文是这样的：“坐标杭州某知名公司，辛辛苦苦干了一年，今天被上司约谈绩效，结果是3.25。关键是对方并没有一些实质性的解释，都是说些无关痛痒的话”。“后来经过2天认真思考，感觉继续在这里做下去当背锅侠的可能性很大，决定提出离职。”
这个小伙子介绍完背景之后，继续写到：“没想到跟领导提出这个想法之后，对方竟然态度大转弯，说团队里必须有这样一个名额，你其实只是相对比较靠后而已，这样吧，如果觉得这是个损失，下年度给你评3.75，算是弥补你的损失。”
上司的回答让小伙子完全懵圈了，他顿时感觉绩效已经成为上级掌控下属的一种工具，并非是根据业绩来评定的。这让他更加觉得不安，于是坚定的提出了离职，没想到上级却直接请假了，对他的要求视而不见。这让他感觉得很为难，陷入留也不是，走也不是的状态。
小伙子的奇葩遭遇引起了众多网友的围观，大家都觉得这种事情让人难以理解。作为一个工作多年的HR，这种事情对我来说反而并不是稀罕事儿，因为我深知一个道理：企业中的绩效管理虽然被一再强调要遵循公平、客观的原则，但在实际操作中，被中低管理者作为敲打下属的一个手段的情况屡见不鲜。
所以，无论在上级给你什么绩效结果，你都不必感到惊讶。我们更应该关注的是，如果你在工作中遭遇到绩效不公，应该怎么应对呢？从我的经验来看，主要是三个对策：
一、上策：改变自己，适应环境。
改变自己，适应环境。如果你想在这种环境中生存而又不能改变它，你必须适应它。找出领导者不喜欢自己的原因，练习并提高自己。对于那些能力差的人，要迅速提高。对于那些能力强的人，隐藏他们的能力。女性下属可以收起她们炫耀的服装。这些小想法都是你老板年轻时的把戏，一眼就能看穿。
总之，物竞天择，适者生存，迎合老板的偏好，尽快稳定自己的地位，站稳脚跟。有些人可能会非常正直地说：我为什么要向强者低头？我可以给你一个直接的印象：如果一个人连他的顶头上司都应付不了，他在单位的职业道路将会非常艰难。
二、中策：保持低调，熬到柳暗花明
如果你不能适应环境，也暂时无法离开环境，我建议你低调一点，遵循“熬”字大法。我曾经有一个同事，部门经理不喜欢他，一直压制他，处处排挤他。被冷落之后，这位同事只是默默地做好了自己的工作，然后努力学习，最后以研究生的身份出国留学。
如果你的老板因为各种原因对你不好，你又不会讨好他他，应该做你自己，修炼自己的“看家本事”。然后凭借你的特殊技能改变现状。此外，几年后当你的老板离开时，你的春天就会到来。
三、下策：进行绩效申诉
虽然不少人都会鼓励遭遇绩效不公的下属勇敢进行申诉，包括HR部门也是这么公开宣贯的。但是，我不建议你这么做，因为绩效申诉十之八九不会成功，公司的制度也会保护管理层，并且申诉这个举动还会让你和上级的关系从此形同陌路。
当然，如果你打定主意大闹一场后离职，那就另当别论了。
