2019年貴州省考招錄公告中關於面試這一部分提到：對招錄計劃數為1，而資格複審合格人數少於3的職位，參加面試考生的面試成績須達到面試當日本考場面試實考考生平均分及以上（貴陽市艱苦邊遠鄉鎮機關和派出機構職位須達到本考場面試實考考生平均分的90%及以上）；對招錄計劃數大於1，而招錄計劃數與資格複審合格人數達不到1：3比例的職位。未達1：3比例的最後1名或2名考生（例：某職位計劃招錄3人，現有8人參加面試，則筆試成績排列在第7、第8名的考生即為未達1：3比例的最後2名考生）的面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上（貴陽市艱苦邊遠鄉鎮機關和派出機構職位須達到本考場面試實考考生平均分的90%及以上）；未參加面試或未達到公務員主管部門確定的面試合格分數線的考生取消進入下一環節資格。為什麼今年新增面試合格線呢？
一、公告中很明確的要求就算報考崗位人數少，但是面試不達到合格分數線就不予錄用，這體現了公務員選拔機制中對於高質量人才的需求，表明了公務員選拔中寧缺毋濫的標準，也折射了面試環節對於人才評定的重要價值。面試能體現一個考生的綜合素質。
二、對於競爭比例不足1:3的崗位而言，本身就非常缺人，為何還會去增加面試平均分的限定？難道招錄部門不怕招不到人嗎？其實，貴州省公務員局如此“任性”的背後是不怕缺人的底氣。我想很大一部分也是機構改革後留下的大批閒置工作人員，機構縮減可工作人員不可能辭退啊。
三、考生是否能夠進入體檢環節，是由筆試和麵試的的總成績折算而成的，總成績按百分制計算，總成績=（筆試成績+少數民族加分）÷3×60% + 面試成績×40%，其中筆試成績佔比為60%，面試成績佔比為40%，所以各位考生既然認真準備了筆試，就應該做出一份滿意答卷，而所謂滿意的答卷便是：筆試分數需要具有絕對優勢，絕不是僅僅抱著能夠進入面試就可以了，因為面試環節的競爭更為殘酷的。
最後祝大家上岸成功！
