劳动者基本权利
劳动者有平等就业的权利
劳动者有选择职业的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者享有休息休假的权利
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他权利
常见劳动争议
未签订劳动合同，盲目轻信招聘人员高工资优福利的宣传信息，导致被骗后无法保障自身合法权益。
轻信用人单位口头承诺，未得到相应经济回报，后续引发职财两空。
用人单位不按规定给劳动者办理社会保险登记和缴费，导致劳动者无法享受社保，发生工伤得不到及时赔付。
应对措施
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者在确立入职时，必须第一时间与用人单位沟通，签订劳动合同。
2.加班在工作当中是不可避免的，劳动者在履行工作义务之余也应依法保障自己的劳动权益。在加班时保存相应通知信息、工作邮件、电话往来记录、及相关单位报销出租车费等证明材料，用铁一般的事实来进行合法权益维护。
3.及时查询个人参保记录，并留有纸质或电子数据信息证据，确保用人单位履行社会保险等缴纳义务。
真实案例
农民工咨询劳务工资保障法律问题
4月21日，清涧县人民检察院为保障农民工合法权益，前往建筑工地进行“根治欠薪”宣传，为农民工讲述相关检察职能、法律法规、公益诉讼案件线索举报范围和举报方式，详细为农民工解答工资支付的各个环节，让农民工掌握合法维权的途径和方式，依法理性维护个人权益。
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