小王和小李同进入公司担任运营专员，小王80后负责淘宝运营，小李90后负责微信商城，两个在工作表现得不错，在双十一的时候，他们两个运营商城都卖出不错的成绩，凑巧公司要进行发展规划，老板打算拓展其他平台的电商平台，准备组建一个电商项目组，希望他们两个人当中挑选一位作为项目经理，以此运营项目。
老板都觉得两个人都很优秀，但是项目经理就只有一位，老板就觉得犯难，不知道选小王好？还是选小李好，针对这两难的处境，老板开始做权威服从实验，测试他们那个更服从老板的命令，于是他找来小王和小李都说了，前台最近有空缺，你们谁去顶替前台位置一个月，这时候老板指着小王说，要不然你去吧，小王委屈道，我的岗位是运营，又不是做前台的。对于小王的不愿意，小李站了出来对着老板说，自己愿意去做前台，愿意为老板分忧。
所以结果可想而知，小李获得了电商项目经理的岗位。老板对于小王和小李的测试就是服从权威实验，就是在实验过程中测试他们俩谁愿意为公司两肋插刀，就选择谁做项目经理的岗位。
服从权威实验就是老板让两个人表达自己服从度，谁愿意服从老板的安排就是好员工，其实老板就是找一个顺手的工具人，只有工具好不好用，愿不愿意服从，尤其在同等条件下的员工老板更愿意选听话的。
老板对于员工有升职加薪的潜力态度表现在三个方面：
第一、突然间老板委以任务，让人感受到惊慌
一般情况下老板亲自下达给员工，绝大多数领导者都希望自己的信得过员工来帮自己解围，尤其是老板看中的员工，会主动的示好，希望看中的员工能够过来帮助他分担他的工作压力。在这里我们就得思考为什么有些老板总喜欢使唤一个人做事情，而不会轻易使唤另外一个人，很重要的原因就是老板喜欢信任感强的员工，保证命令执行顺畅。
其实，对于工作任务，绝大多数的员工都喜欢推诿，不喜欢主动承担额外的工作，面对这种情况需要主动去吃亏，让老板记住你。但是不是任何老板都适应这一条，尤其你去不喜欢的公司就可以忽略这一条了，因为老板只是想压榨你的剩余价值了
第二、一直和你商讨工作，重要事情与你讨论
一般情况下，老板对员工委于信任感，相信你的专业度能够为他解决问题。尤其遇到重大事件的时候，总很喜欢使唤一个人过来讨论事情，希望你能够给出较为合理的建议。一旦老板做事情时候都喜欢叫你去一起去，那就说明老板很看重你的能力。
第三、老板跟你相处的状态越来越像朋友
在办公室里，老板都是比较威严让员工们感受到害怕的。老板对于想要委以重任的员工，老板会以情感联系，下班请你去吃饭，或者他去玩都会叫上你一起去，实际情况就是老板想要跟你加深情感联系，以使你能够在公司里长期的工作。
人们面对老板升职加薪的态度，需要考虑两点，第一，你是不是想在这家公司里面长期干下去，第二，你想不想获得提拔机会，就得主动去承担一些额外的工作，从而获得领导的赏识。
