辅警作为警务辅助人员，为解决公安机关警力不足的问题，允许各地区都自行招聘警务辅助人员辅助警察执法。辅警和警察虽然从称呼上只有一字之差，实际中不管是社会地位、薪资待遇、晋升空间、管理制度都是天差地别的。
2020年是辅警改革的重要节点，关于辅警待遇、级别等方面改革的好消息不断公布，其中最令广大考生们欣喜的事情就是，多种类别的辅警将正式纳入事业编序列，多年处于尴尬地位的辅警，终于要“转正”啦！那么转正之后的辅警到底有什么新的变化呢？接下来我们给大家梳理了辅警改革后的六大新变化。
随着辅警改革的进行，除了在招聘时会分类招聘，在辅警录用问题上也做出了正规要求。之前公安局录用辅警基本选择“劳务派遣用工”，目前越来越多的地区都选择由公安机关与辅警直接签署合同。这样的做法不仅能大大地提高辅警的稳定性，也将提高辅警的社会地位。
规范晋升空间
新规定制定了警务辅助人员层级管理办法，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。
针对辅警专业素质参差不齐的现象，建立了辅警人员培训制度，对辅警人员进行岗前及晋升等分级分类培训，允许优秀辅警“特招入警”。国家公务员局考试录用司司长盛桂英在全国公安会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警！优秀辅警在报考公安机关人民警察职位，都会给予适当照顾。
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