公務員是大家都非常向往的工作，公務員不僅在職期間福利待遇好，退休後更是沒的說。進入公務員體系後大部分人都想著晉升，從科員再到正科副科.......然而有些機關事業單位領導不要職務，卻想當一名普通幹部，這是為什麼？我們一起來看看。
工作到了一定年齡段，無論主動還是被動，免職只享受待遇，不擔任領導職務，這種情況在黨政機關、事業單位非常普遍。被動免職，是指年齡在55歲（女50歲）以上，被組織退居二線，不擔任領導職務，任虛職或者非領導職務，在新《公務員法》後就只能享受相應級別待遇，騰出領導職務。退居二線人員一般都會有一些照顧，比如分工，比如待遇，比如調整到福利待遇好的單位等。沒有了實職，不用擔責，對年齡大精力不濟，身體條件不好的老同志來講，也是一件好事情。騰出來的職務，還可以讓年輕力壯的領導幹部擔任，更能發揮職能作用。無論對公對私，都有益處。
主動退下來，也是年齡50歲左右以後，因身體原因，或者家庭原因，或者是發展前途等因素，不願意再擔任實職，單位有也需要騰退出職務，可以自行申請免職，只享受相關待遇。這種情況下免職，單位也會給予照顧，要想調整到家鄉某個單位等退休，也是非常容易的。
工作到了一定程度，對前途發展已經看得非常淡。如果因為身體原因，或者家庭原因，不能全身心地投入到工作中，如果能夠主動或者被動退居二線，對個人、單位來講，都是兩全其美的事情。單位可以空出崗位，給年輕人發展的機會。對於個人來講，也有利於身體健康，或者有時間和精力照顧家人，避免因私事影響個人精力，造成工作上的失誤，眼看退休在即，因重大失誤給單位和個人造成無法挽回的損失。
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