職場疑問：找不到工作，投簡歷都不理，這些公司是真的在招聘嗎？
“職場資深者廣東老書生”的回答：
你好！你的問題是職場普遍遇到的，也是常見的情況。為什麼會存在這樣的事呢？
一、企業單位招聘需求信息是真實的，但存在需與求的不對稱矛盾
1.崗位職位的匹配度和差異性
你投遞的崗位，與企業單位招聘需求的匹配度有距離和差異。那麼，你投遞的求職簡歷就很可能會被忽略掉。
所以，今後需要你在投遞求職簡歷時注意了：有些企業單位招聘需求，你需要判讀清楚，你的條件具備嗎？你的職業匹配度高嗎？你有沒有崗位相應的職場競爭力嗎？
2.如何提高求職簡歷被挑選到的成功率？
有些延伸性求職，你是否會靈活地改寫一下自己的求職簡歷，儘可能讓自己的條件，能夠與目標崗位、職位的需求信息對應起來，起碼能夠有所關聯。最不濟，也要闡述一下自己在企業單位的這個崗位職位上，有什麼樣的勝任的職場潛力或者能力，資源等。
你在投遞求職簡歷時，建議你能夠這樣靈活處置，避免千篇一律的求職簡歷，沒有能夠吸引招聘單位的眼球，你連門檻都進不去，機會就失去了。
所以，有心做好一份合格的求職簡歷，可以有效地提高求職的成功率！
3.招聘工作的延後效應
企業單位招聘的過程中，會有滯後性的處理時間，招聘單位在發佈信息後，通常情況會有一、兩週時間，等待收集合適的人選，需要一個合適的投遞、收集、挑選、安排第一批面試的工作過程，因此，你前邊投遞求職簡歷就會被延遲處理。
另外，一些急需的、重要的崗位職位會優先考慮和安排。
如果過了這個延遲處理期，你還沒有收到信息，那可能就得另外尋找了。
4.其他原因
比如說，你投遞求職簡歷，大家都是遭遇就業競爭激烈的職場壓力，近三年來，高校畢業季都有五百多萬，七百多萬，八百萬的高校畢業生湧入職場，這是多麼巨大的就業競爭規模，絕大部分崗位、職位基本上都是處於供過於求的狀態，於是，招聘方有了很大的挑選餘地，你如果不是特別優秀，或者剛好對了招聘者的眼，你的簡歷被忽視、被無視、甚至被鄙視，都是正常不過的職場事。
二、企業單位招聘信息是虛假或者大部分是不真實的
1.有些企業單位存在另類的宣傳需求
你在互聯網招聘平臺上看到的某些企業單位招聘的職位，有些是沒有真實的招聘需求的，之所以掛著，並且還會定期刷新，其實是因為企業單位想著既然都花了錢的有效招聘期間，企業單位雖然真實的招聘任務已經完成了，但還可以此為另類的宣傳窗口，擴大企業單位的知名度。
所以，這些掛在網絡上的招聘信息，你投了簡歷，也都沒有回應。
2.後期處理滯後效應
企業單位招聘活動其實已經過去了，但由於事情處理的不及時，招聘信息仍然在，但是後期處理卻沒有人去做。
3.如何判斷這些公司是否真的想招聘？
一是你儘可能通過正規的官方招聘平臺渠道，尋找招聘信息。
二是通過上網絡看看，工商登記管理機構對該單位的客觀信息，如納稅情況，評獎項，別人對它的評價。
三是看看能否找到目標單位的內部人士，打聽一下，如果是真的招，請人家幫忙推薦一下自己的簡歷，這是最直接最有效的。
四是儘量避免去那些掛街招，需要你交電所謂手續費的，很可能就是職場另類騙局，他們騙你去面試，有可能是騙取行業內信息，比如你在行業領域裡的當前薪酬、待遇，行業領域發展的新信息。這個詭計多數是那些下三流的企業，在摸查競爭對手時的做法。對此，基本的方法就是搜尋網友對他的職場評價，如果口碑不好的公司，有選擇的情況下儘量不要去。
希望我的回答有助於你走出困惑，走出困境，走向成功！如果你還有其他職場問題，歡迎你關注“職場資深者廣東老書生”，提出你的新問題，我們共同探討職場問題，謝謝！
