文／玩命十一郎
昨天看了一則消息，華為裁員7000人，大多是34歲以上的人，而且預計賠償金高達10億人民幣，不得不說任老闆還是蠻大氣的。人均可以得到14萬多賠償金。
任正非表示，對於一個企業而言，若想長遠發展，那麼“企業的員工不能太過安逸”，因為一旦安逸就會導致公司整體氛圍的懶散，從而失去危機意識，而如今這個時代，必須具有狼性般的競爭意識才不會被淘汰。
其實從企業的角度考慮這個是完全沒有問題的，畢竟企業要發展，必須保持人員的高效利用。
但是從個體角度出發，很多人是難以接受的，將自己的大好青春奉獻給了公司，說裁掉就裁掉了未免太不近人情了，而且年過35了，再去找到合適的工作可能也是一個問題。
我就有幾個純做技術的朋友過了35歲從華為出來後，其實很難，因為年紀大了，雖然有華為的工作背景，但是寫代碼，真的比不過現在那些小年輕了。而且在華為這個龐大的體系下，自己只是一塊磚，在某一個模塊很擅長，但是超越這個模塊就不行了，所以到了其他公司去之後很不適應。
這個就是現在傳統的企業管理制度帶來的矛盾點。
相反的前段時間，有個人加我微信，向我諮詢D球生態。我們約了見面，是個女孩，年紀不大，看起來和我差不多，但是穿著卻很時尚，時刻面帶笑容，舉止也很從容，長得雖然不算漂亮，但是卻很耐看。我們聊得很愉快，她對區塊鏈的理解，雖然不深，但是卻異常篤信。
我問她，做什麼工作的。她說目前處在半退休狀態。我當時吃了一驚，和我年齡差不多怎麼就退休了？她說，其實以前她是在商城裡面站櫃檯賣衣服的，後來她的一個哥哥，給他說有錢了就買點比特幣，不要看價格，發了工資就拿出一部分來，買就行了。結果，她信了，每個月發了工資，除了自己吃飯的錢就去買比特幣，結果，這幾年下來攢了幾十個比特幣。然後比特幣一路暴漲，她的那幾十枚比特幣也讓她實現了小小的財富自由，然後就辭去了櫃檯的工作，開始做一些自己感興趣的事情，比如做做公益，比如給人教教如何插花，當個插花師是她一直以來的夢想。
業餘時間，就和人聊聊區塊鏈，講講比特幣，希望更多人可以認可區塊鏈，買點比特幣。然後聽人說，D球生態的項目不錯，所以也打算了解下，看是否能夠買一點。
我陷入到了深深的思考當中，很多人說，比特幣沒有價值，數字貨幣沒有價值，不創造任何的社會財富，但是，從微觀層面來看，這個小姑娘以它為生，因它富足，可以去幹自己喜歡的事情，讓自己的人生更加豐富，這個難道不就是價值嗎？
我認為這個肯定是價值，所謂的價值不就是讓人實現自己想要的樣子嗎？
而，還有一個非常重要的點，就是所有為它打工的人，永遠不用擔心自己會被裁掉。只要做了貢獻，擁有了它，它就永遠都是你的，你可以永遠享受它的升值帶來的回報，這就是安全感。
而比特幣價格確實已經很高了，雖然我堅信還是會繼續漲的，但是並不是大多數人可以投資的起的標的了，而D球生態作為區塊鏈發展的3.0階段，通證經濟的標杆，對大多數人來說，門檻都低到都一邁腳就可以參與進來。來吧，一起努力，打造一個牛逼的通證生態，你持有的通證，未來也許可以讓你變得富足。
重要是，再也不用擔心會被老闆裁掉了。
