有一位朋友，最近告诉我他过得很苦，在某家公司工作了三年，就涨了一次薪水两百元。前段时间，他主动向领导提加薪之事，话刚出口，便被领导果断回绝。
领导对他说“小丽啊！你也知道，最近各行各业都很难，能够生存下去，能够将员工工资按时发放就已经很不错了，最近效益不好，公司也得考虑如何才能更好的生存下去。”
小丽很苦恼，却又无可奈何。
不难看出，小丽提加薪之所以被领导秒拒是因为时机不对。领导说得没错，现如今很多企业已经倒闭，失业的人员数不胜数，对于那些勉强能生存的用人单位来说十分不易，如何生存下去才是他们目前应该考虑的问题。用人单位面临着生存危机，员工此时提加薪，即便员工平时在工作中表现再好，也不会如愿，因为不符合时机。此时，最好的做法是同用人单位一道，共度难关。
提加薪有方法，方法不对，不仅不能够如愿以偿，还会让自己变得很被动，甚至难堪。如何才能加薪？做到以下几点，加薪很容易：
一、找准加薪时机
提加薪也有时机，时机不对，努力白费。
何为正确的时机，打一个简单的比方，在领导生气的时候你跑去向领导替加薪之事，成功率会有多高？估计话刚说出口，领导就会让你滚蛋。反之，在领导情绪高涨之时，你向领导提加薪，可能就会是另一种局面。
也就是说，向领导提加薪的时机最好不要在领导情绪低落之时，不然很有可能直接吃闭门羹。
除此之外，还应该考虑用人单位因素，别向上文中的小丽，在用人单位面临着生存危机之时提加薪，即便你平时工作表现再好，也会被拒之门外。
也就是说，用人单位无利可图之时千万不要提加薪，老板没赚到钱，员工又何来多的工资！最佳时机，用人单位盈利高之时，可以提加薪。
二、让工作成绩走在前面
当你向领导提加薪的时候，一定要让工作成绩走在前面，不然领导问你为何要提加薪之时，你会一无所措，不知道怎样回答。底气，会让你变得更主动，更有话语权；底气，也就是你超出薪资待遇的工作成绩。
工作成绩走在前面，也就是说让领导明白你内心的真实想法，你之所以提加薪是因为你的你目前的薪资待遇已经远远低于你的工作成绩。
在大部分员工看来，用人单位给我多少钱我就做多少事，因此提加薪的时候会以此为出发点；用人单位想要让我干更多的活，就得给相应的工资，这就是典型的员工思维。
在用人单位看来，你想要更高的工资可以，但一定要让我看到你做出的成绩已经远远超出目前的薪资待遇，既然没有超出目前薪资待遇的成绩，凭什么给你加薪。
也就是说，提加薪，要站在老板的角度去看待问题，让工作成绩替你说话，你会更有底气，会让用人单位心甘情愿加薪。
