前言：
開篇，筆者在這還是要各位安利一下八卦的好處。科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！
昨天筆者發佈了一篇《大瓜！某OTA將裁員90%，CEO、中高層也不例外，週一或官宣》的文章，媒體們也是第一時間把筆者拿去當反向案例，官方不但否認了裁員傳聞，還硬是把一負面新聞轉換成了一次品牌推廣，這公關能力，筆者也是大寫的服氣。
比如紅星新聞的報道：
同程航旅的成立，同程集團一方面完成了“航空+旅行社”的整合，另一方面也實現了同程旅業與同程國旅的融合。
再比如第一財經的報道：
同程集團內部知情人士向第一財經記者透露，此次整合會涉及到部分員工的調整，主要是在同程集團生態內進行分流，因此不存在大規模裁員的情況。重組後的同程航旅架構穩定、資金充足，未來將加大目的地戰略，聚焦重點目的地進行佈局，並全面提升產品能力。
再比如：
疫情對於旅遊行業影響有目共睹，為了應對目前疫情對出境遊、跟團遊等細分領域帶來的不利影響，同程集團對旗下國旅板塊進行了積極調整。公司並沒有大規模裁員，首先是發揮同程集團生態平臺的優勢，將旅行社業務閒置人力轉崗到其他更需要人力的業務板塊，如同程生活等，因此不存在裁員90%的說法，流失出同程集團的員工相對有限，同程國旅CEO楊佳佳不再擔任該職務，屬於正常人事調動，集團另有任用。
我的天啊……
當然，筆者在這也承認，我在沒有弄清具體數據之前，以一個90%的數據為標題，確實有過分誇大，甚至標題黨的嫌疑，但是這不能代表企業沒有出現爆料中所說的問題。筆者還是那句話，官方有官方的說法，坊間也有坊間的看法，筆者主要以員工、以民意為主。
以下為前同程國旅CEO楊佳佳全員信：
這是昨天晚上，某內部群某位領導的通知。（因頭像為個人生活照，故筆者打上馬賽克）
以下為原文：
準備準備自己的簡歷，能自己找出路就先找著，給一個月的緩衝期。（這裡，筆者承認，企業還是比較良心的）
夥伴們同步幾個事情：
- 大家所聽的消息已確認屬實
- 目前可對接的崗位，咪店大概40，生活50，藝龍200，度假留50左右
- 具體的崗位需求政委那邊週一會進行對接，到時候會進行公佈。
- 會給大家一個月緩衝期，具體的方案還沒出，估計月底前會出來，也在一直和公司對接，希望給大家爭取最大的利益和安排，保持一顆積極心態，優秀的人總不會缺出路。
事情來了，不要慌，坦然面對一切，職場就是這樣，大家週末好好休息，等待公司方案。
這已經再清楚不過了吧？大家所聽的消息確認屬實，具體的方案還沒出，月底前會出來，可對接的崗位有限，那筆者的問題也來了，多餘出來的人呢？
這是另一位爆料人跟筆者的對話。
筆者也再三提醒，如果遇到非法裁員，維權才是我們最重要的事，目的是維權，而不是為了攻擊企業。
最後：
在這還是要提醒各位職場人一句，職場拼的就是“職場眼力見”。早發現，早準備，早撤退。筆者也不管你同程所謂的“謠言”是真是假了，你說假就假吧，反正我不信。借用某leader的一句結束吧，保持一顆積極心態，優秀的人總不會缺出路。事情來了，不要慌，坦然面對一切，如今的職場，真還就是這樣。
