之前我簡述過成都一公司仲裁失敗，本應賠償員工5000餘元，實際用1元紙幣只賠償了2000多元的事兒，如今完整版事件曝光了。
事件：
小王2019年9月12日入職成都某航空服務有限公司，但直至10月31日，公司都沒有與其簽訂正式勞動合同也沒有購買社保，後來小王覺得公司不適合自己，提出離職並申請了勞動仲裁。仲裁的訴求是：要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資賠償金+當月工資+社保賠償金，共計5262元。
今年3月31日，小王與公司負責人（2人）在仲裁辦公地見面，約定接收賠償款。當天，負責人用A4紙包著一摞像錢大小的東西，要求小王先提供收據，小王則要求必須先給錢再給收據，但是對方態度強硬，不斷催促小王。無奈下，小王只得寫了收據，該負責人當場把A4紙包遞給小王，小王打開一看，裡邊是一疊1元紙幣，小王質疑金額不夠，之後該負責人又叫人送來兩個行李袋。
但當小王打開行李袋徹底傻眼了，裡邊全是折成團的1元紙幣。該負責人說了句：錢都在這了，你點吧，點完差多少我補多少。由於收據已經給了對方，小王無奈只得開始清點。從下午三點到五點，小王還沒有清點完畢，辦事大廳又要下班，於是小王來到了大廳有監控的地方繼續清點。
5點以後，該負責人還“監督”了小王一陣子，不一會就消失了。小王給對方打電話被掛斷，於是發了條信息：你們要陪著清點，不然少了找誰。對方沒有回覆。晚上7點，小王終於清點完畢，2341元，小王當即報了警。
民警給該負責人打電話，他表示：收據已經給了，再說仲裁要下班，他總不能一直等著小王清點完畢。還說：公司與小王簽了勞動合同，只不過晚了幾天，給小王的賠償是有點不合理，但是不違法，因為他們覺得小王仲裁的理由是虛假訴訟，公司也開始走法律途徑要告小王了。面對記者提問是否少給錢，負責說：錢是給夠了的，如果少了，那就是小王貪得無厭。
看了事件整體經過，之前質疑小王不該提前給收據的吃瓜群眾應該有些眉目了。在仲裁辦公室，對方兩個人，手上有一個像錢大小的A4紙包，小王應該萬萬沒想到這種局面下竟然會有後來的事情，於是提供了收據。
如今，小王也已經準備好了所有材料，隨時應對該公司的起訴。
質疑：
1、如果公司覺得小王做法欠妥，且準備起訴，那麼就是理直氣壯的。既然“有理有據”，那麼也要尊重仲裁結果，體面的做法完全可以先把錢給小王，然後起訴，要求返還賠償金。
如今既然給錢，數額還不夠，還要把1元紙幣團成團，這種做法實在過於低級，過於小家子氣，看起來底氣也弱了一大半。
2、縱使小王入職1個多月就申請仲裁，縱使主觀問題在小王，但作為員工方，申請仲裁涉及舉證等實際操作想勝訴比較困難，如今公司敗了，說明拿不出合理有效的證據，所以公司所說的簽訂了勞動合同大概率也是糊弄。
思考：
員工關係一直是人力資源管理課題當中的重頭戲，也是職場當中常被討論的一大主要問題。
老闆想用更少的錢、更小的責任，壓榨勞動者更多的價值，員工想要更人性化的環境、更輕鬆/有價值的工作和更高的薪資，大家的需求有時候是矛盾的，因此職場中才會有各種仲裁、起訴、裁員、辭退、辭職等事情。
員工到企業工作，本質上與老闆的價值是不一致的，既然選擇進入企業工作，大多數人只是為了實現個人的利益，如果能順便實現個人的小价值那最好，在實現個人利益和小价值的過程中，幫企業做點事這是後話。而企業主卻總想要求員工一起為了更好的明天努力、拼搏，一起實現美好的願景，因此不斷給員工畫餅，員工稍有反抗就覺得員工辜負了公司的栽培。
我們回到小王和公司的矛盾，如果公司合理合法地及時簽訂勞動合同，也就不用擔心被仲裁，既然想逃避責任，那麼就不能因為小王的舉動而覺得“人心不足蛇吞象”，員工保護個人利益本就是個人權力。作為小王，如果當初獲得了合理的勞動所得，相信也不會最終走上仲裁的道路，鬧得沸沸揚揚，耽誤自己幾個月的工作時間，得不償失。
關於小王的事件，如果後續有報道我還會繼續更新。最後，因為好奇這位老闆的做法是否合法，我查詢了相關法律，關於故意損毀人民幣的處罰，作為今天的知識點分享給大家。
冷知識分享：
中華人民共和國人民幣管理條例第43條規定：故意損毀人民幣的，由公安機關給予警告，並處1萬元以下罰款。故意毀損人民幣是指明知是人民幣，而用各種手段對其予以復毀滅或損壞。故意毀損人民幣包括：
（1）將完整人民幣紙幣故意剪成數段或撕壞的；
（2）將完整人民幣紙幣故意用煙火部分或全部燒燬的；
（3）在人民幣紙上亂寫亂畫的；
（4）用人民幣制作工藝品的；
（5）熔鍊硬幣的。
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你覺得小王和公司的案子中，到底誰的責任可能更多呢？
歡迎留言討論。
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