最近在職言平臺上看到一篇帖子，樓主面試的時候，都聊的很開心，都聊到了，家住哪裡、遠不遠，來公司上班方便不方便，最後聽到已婚未育，便截然而止了。連說再見的語氣都變了。
其實這在職場並不是個例，我老婆去年找工作也面臨這種窘迫。甚至有一次，一個企業也打電話讓她去面試，說她的職業經歷，非常適合他們企業，都約好面試時間，最後問她一句，“您有孩子了嗎””她說沒有。然後空氣突然安靜了，通知她面試的HR也不知道說啥了。她直接反客為主的說，“那你這邊和我這邊都考慮一下吧”。就相互掛了電話。
這在職場中很普遍，有網友甚至開玩笑說“難道非逼我們簡歷上寫絕育嗎”，但也有的拿到了自己滿意的OFFER，只是相對沒有已育的那麼順當。現在特別是高學歷的女生，一般結婚都比較晚。而且各種各樣的壓力，好多人都不想過早的結婚生孩子。
其實從目前來看，大齡未婚的女青年，和已婚未育的女青年在面試找工作的時候，面臨的窘狀差不多。
有的企業甚至，招生女生的時候，在合同中，附加幾年內不能生孩子的選項。這種風氣不知道從何時起，已經形成了一種企業的共識，企業總想把自己的成本控制在最低，但是他們都無視了勞動法的規定。
對於大齡女青年而言，想找到工作還是能找到的，要努力的提高自己的專業能力，自己能力強了，才能為找工作增加一份籌碼。
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