現實生活裡，由於個人的職位和薪酬變化，不同公司的文化、環境的差異性，以及工作的團隊氛圍等等因素，職場小夥伴們換工作變的越來越常見了。
第一：離職後，社保斷繳有什麼危害？
第二：社保到底怎麼處理，才是最恰當的方式？
首先，不同城市的政策不同，要明確自己所在城市斷繳社保後的政策：
第一：
若工作定居在一二線城市，有買房買車搖號等需求，千萬別隨意中斷繳納社保和公積金。
因為斷繳後落戶、買房、買車資格會“清零”。
第二：
對於生育小寶寶，想用生育保險報銷的問題。
慣例，先看規定，《職工生育保險實施辦法》：
用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其符合國家政策的參保職工從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇，從停止繳費月的次月1日起停止享受生育保險待遇。
斷交社保後的次月，即無法享受生育保險報銷待遇了。
另外，生育保險報銷，多數地區還有連續繳費的要求：要求用人單位已為職工連續繳納一定時間的社保。
各地政策不同，生育前要求連續繳納年限有6個月、9個月、1年之分，當然有些福利好的城市機關、事業單位，只要求生產當月在繳納社保即可。
所以，斷繳社保後，想使用生育保險，根據不同地方，最長可能需要等12個月以後了。
第三：
養老保險的問題。
首先需要說明的是，即使斷繳社保，養老個人賬戶和醫保個人賬戶中的錢也不會清零。
算闢謠吧，之前社會上一直存在謠言，“斷繳社保，個人賬戶中的錢會直接清零”。
其實養老保險的繳費年限是累計計算的，不怕中斷，只要退休前累計繳費年限大於15年，就可以領取養老金。
如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限15年，可以繼續繳費，繳滿至國家要求的年限即可。
另外，斷交養老保險，確實會影響退休後的養老金的領取金額。不過影響寥寥無幾，我之前測算過，斷交3個月的養老保險，大概退休後每月領取的養老金，影響只有幾十塊錢。
所以，短時間斷交養老保險，影響不大。
第四：
對於生病住院，醫療保險報銷的問題。
以我所在地區的規定為例，以職工身份參加職工醫保的參保人：
（1）參保人或其單位停止繳納醫療保險費的，參保人自停止繳費的次月起停止享受待遇。
（2）參保人員中止享受醫療保險待遇60天內(含60天)補繳醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇;
（3）中止享受醫療保險待遇60天以上至180天(含180天)補繳醫療保險的，從繳費當月開始計算，3個月後方可享受統籌基金支付的待遇;
（4）中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保險費的，從繳費當月開始計算，6個月後方可享受統籌基金支付的待遇。中斷後未補繳的，視同重新參加醫療保險，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。
假如三月開始斷交社保，那麼從四月起，假如生病住院，確定是無法用醫保報銷費用了。
這種情況的斷繳，醫保卡會有2到3個月的緩衝期，重新補交後，還是可以報銷的，但在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。
所以萬一產生斷交社保，一定要合理利用醫保緩衝期的規定！
再舉個特殊的例子，假如三月和四月都斷交了社保，由於合計斷繳為61天，大於60天。
即使五月交社保時，補交了三月和四月的社保，也只能3個月後，即九月份起，方可享受醫療保險報銷的待遇。
另外，全國城市都有規定，到退休時，假如退休前的累計繳費年限達到當地規定最低繳費年限，可以退休後不用繳費，終身享受職工醫療保險報銷的待遇。
這個最低繳費年限，不同地區規定不同，少數地區定為15年，多數地區規定為20~25年，甚至有些地區規定為30年。
第五：
失業保險的問題。
對於失業保險，失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。但領取限制相對來說比較多，領取期限最長為2年。
第六：
公積金的問題。
住房公積金是由單位繳納，辭職後無法以個人身份繼續繳納，所以住房公金也處於停止繳納狀態，原單位一般都會去住房公積金中心辦理減員手續。相對於社保而言，公積金斷繳影響較小，因為如果你在未來一年內不著急貸款買房，暫停影響不太大。
