找个好工作工作对于大多数人，无论是大学生，工作不久的年轻人，还是职场老手都是人生最重要的事情之一。所以找工作是个热门话题从父母到老师到专业咨询机构，给我们提供建议的人简直不要太多。
但是很多人听了再多的建议依然迷茫，甚至更加迷茫，为什么？因为你可能没有建立自己判断好工作的标准。
今天就我从经济学思维的角度来提出一些考量好工作的方法，供大家参考。
但是我要说，很少有人一开始就找到各方面都合适的好工作，我们要知道的是思路，眼中有方向，心中不迷茫。
找工作和跟投资项目和运营公司有相似之处
首先要找到自己的长期目标也就是定位。就算你一开始不能有一个准确而清晰的定位，也要有一个大致方向。
- 比如你打算将一生献给科研事业，物质要求普普通通。那就一定是读研，读博士（最好出国读博士），跟随诺奖得主或大牛学习，未来去学校做教授，不会大富大贵，但是可以衣食无忧。
- 比如要把一生献给人民，那就从政，当公务员，工资虽然不太高但是能实现你的抱负。
- 比如你喜欢治病救人，那就当医生。
但是如果一个人内心深处是想赚大钱，大富大贵，还选择了当公务员当医生，能力弱的人郁郁不得志，能力强的人更危险，可能在铁窗里度过后半生。 所以很多人职业道路不顺利，是因为犯了方向性错误。
当然很多人会说自己选择的工作是因为爱好，使命，责任感等，但其实大多数人选择工作心理的第一位是想多赚钱，先实现财富上的自由再去追求更高的理想。
所以我们就以赚钱这个比较俗气的目标为例来分析吧有了赚钱目标，下一步就是策略。
我们要从成本、收益和收益增速、可替代性和进入壁垒 、边际效应等方面分析这一份工作
好了回到说人话阶段
1、 我们投入的成本是什么?
一开始就是我们自己这个人，个人的体力，专业，智慧和时间；如果工作会占据我们所有的时间和精力，那不是一份好的工作。因为我们需要拓展思维，学习和社交，路走的越来越窄，抗风险能力越来越低，你的公司万一出现了变化，或者简单因为你年纪大了成本太高了 把你换掉，你将无路可走。
举我自己的例子，我身边也有不少朋友长期加班996，出去活动会尝试叫他几次，如果都没时间，那我就不再叫他了，他的生活状态基本会长期不变。而我和另一帮朋友，周末有时间就喜欢活动社交，打球，一起旅游，一起学习，这些朋友如果有段时间不变，会给你带来很多新鲜事儿，对新鲜事物敏感，这样的人也经常会被 。
我的工作机会，我夫人的工作机会都是由一位朋友提起的。我工作之余考了CFA特许金融分析师， 也在不断积累各个行业的人脉。 当有一天你自己创业了，天然就会有很多的资源跟你产生链接。
还有一个重要的问题，如果太忙，你的生活圈就逐渐缩小在了工作同事当中。 很多大龄单身男女青年就是因为这个原因耽误了人生大事。
2、再说收益，就是你的工资咯
这个比较简单当然是越高越好。但是大多数人起步阶段不会太高，工资增长速度更加重要。就像我们卖股票一样，更看重的是未来的收益率。
你进公司最好了解一下的收入差别，在你的上升路径上，工作5年和工作10年的人收入比你高多少，公司最高收入和平均收入的比值。（很多大学生，根本不考虑这个问题，当你工作5年之后就会发现跟同学有了明显的差别）
打个比方我进入的第一份工作，事业单位，我的工资是7000元，我发现比我经验丰富10年的高级工程师薪水 15000元，经验丰富20年的领导薪水是 20000元。如果我在公司干了20年价值就是新人的3倍，薪水的增长速度慢，天花板很低，再优秀也不体现在收入上。
当然如果以稳定为目标，家里有钱就是缺个事儿干，那这样的工作是可以长期干的。
但是我当年很清楚，我想多赚钱。所以我现在的工作是为下一步做好准备。我两年考了CFA二级，两三年之后找了个机会做科技类的风险投资了。
有些行业，多干3-5年收入比新人高10倍，公司最优秀的员工比普通员工的收入高几十倍甚至上百倍，这就是适合有能力有想要赚钱的人们行业。
1）比如任何销售类的工作，像保险行业，我见过年薪千万的保险经纪人，我几个港大同学在香港做了保险经纪人年薪都过百万，比大多数同学高。当然保险行业80% 的新人连三个月都干不到，平均年薪几万块而已。
2）比如投资类岗位，基金经理，有能力从市场中赚钱（但是这更加难）
很多人选择金融行业，就是觉得金融行业可以赚钱而且上不封顶。但是你要清楚金融行业分领域，你如果干后台支持或者行政类工作，那么在哪个行业收入都是比较固定的。
3、进入门槛高，不可替代性强的工作
一、有特别技能的人：
比如飞行员，机长，首先身体要求极高，培养周期很长。 当年我们高中400个人，南航来招飞行员，100人去体检通过的就2个人。 他们在北京航空航天大学学习，中间有一年多时间在澳洲留学，全部由航空公司负责。航空公司为培养一个飞行员要花几百万。 所以当了机长一般一年只工作半年的时间，年薪百万以上（疫情期间不算）； 比如资深的金融分析师
二、知识门槛很高的人，比如科学家，文学艺术大师等不可替代
但是这两类人也跟绝大部分人没有关系。
三、还有一类，也是赚钱最多的行业，就是做市场营销类的工作/做网红也行。看起来没门槛，不高级，当你成为公司的销售冠军，或者带货达人的时候，就连老板都要看你的脸色。原因很简单一个公司除了销售部门创造利润，其他人员都是花钱的，都是成本。 成功的销售员是不可替代的资源。
可以分析一下自己的工作，如果你觉得你的工作刚毕业的大学生在经过一年半载的标准化历练后大多都能胜任的话，就要小心了。因为这样的工作当有更年轻薪水要求更低的年轻人进入后你就会被替换。
4、边际效应会不会递减，而且会递增的工作
就是这样工作，在你付出同样的劳动情况下收入会越来越多。
从富人思维的角度来讲就是能够建立起系统：
比如我也在线下做CFA讲师，一天课的回报是固定的，教室里的学生人数也差不多，所以我多讲一天课赚的钱是一样的。甚至时间长了我会约赚越少，因为讲课实在是太消耗精力了。成本也就是我的体力消耗越来越高。
当我是个线上讲师，录课可能花了3个月时间，但是以后每卖出一节课程都不需要我再花体力。5、最后，最重要的一点：人生漫长，要干一份越老越吃香的工作，如果一开始不行，也提前想好计划。
简单点说就是你的工作要有有核心价值和经验的积累，比如客户资源会积累而且会跟随你走。
如果你只是银行的柜台，或者证券公司的普通客户经理，你换了工作多数客户是不会跟你走的除非你有非凡的个人魅力，因为客户更看重的是平台，你的作用很小，下一位客户经理也能给他同样的服务。
如果你是一位基金经理，过去五年你管得基金给客户赚了很多钱。那么你去哪个基金公司客户就去那。他们才不会管基金公司大还是小。
所以在你掌握客户资源的时候一定要尽量增加客户粘性，体现出你个人的不同。
当然像医学特别是中医，文学艺术等也是越老越吃香的。总结一下，找工作核心要点。首先不能忙到没时间思考和学习，逆水行舟不进则退；要找上升空间大的工作；要有边界递增效应，工作同样的时间收入越来越高；最重要工作要有核心资源的积累，越老越香。
我经常面试看简历提醒大家做好回话，要不然过了35岁就会面对中年危机的时候才去思考转身的机会就会有些痛苦。
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