一個人要想得到他要的結果，就必須要做好兩件事情。第一件事情就是要有一個想法，即一個非常有創意的點子。第二件事就是要馬上行動。行動才會有結果。想法本身沒有力量，只有將想法轉化為行動才有力量。
要擁有良好的人脈關係，一定要主動出擊，人脈關係是主動爭取，而不是被動擁有的。
美國有個名叫尼爾森的人，她目前在12個義工團體裡服務，同時她也是卡賴公司第一銀行系統及美國西方公司等企業的董事。
尼爾森一長串的獲獎單上寫滿了“關懷”、“服務”、“領導力”、“社區”等褒揚的字眼。她曾經受過瑞典國王贈予的相當於騎士身份的稱號，也從芬蘭總統手中得過類似的獎項。尼爾森是一位真正寬大為懷、肯貢獻付出、不倦不悔的志願工作者，她讓人難以望其項背。同時尼爾森為人熱心、機智，她是一個別人無法拒絕的女孩。她喜歡當義工，而且喜歡和其他義工在一起，尼爾森的所作所為為社區帶來許多好處。
許多事情之間通常都有連帶關係，當尼爾森因從事義工活動而出名的時候，她因此而認識了許多政界名人。這就所謂任何一份私下的努力都有雙倍的回報，並在公眾場合被表揚出來。因為尼爾森的人脈關係以及她良好的社會形象，美國明尼蘇達州州政府邀請她出面爭取足球“超級盃”的主辦權。尼爾森對美式足球的瞭解幾乎是零，但是卻知道一些關於促銷以及如何包裝方面的事務，而且她有的是熱誠。尼爾森的人脈網中有各種各樣的人物，從警察到政府官員，到音樂家，到畫家、麵包師傅、銀行家，甚至冰雕建造師。
這項工作需要以上所有人的共同參與。為了順利爭取到“超級盃”，那就要讓自己的人脈關係發揮作用。同時說服球隊大老闆前往明尼蘇達州觀看比賽，也是很重要的。
大多數人可能會從遊說“全國足球聯盟”的理事長保羅開始著手。但是，尼爾森憑著她的直覺，認為那不是全國足球聯盟的事，主要的關鍵人物是費城“老鷹隊”當時的老闆諾曼·布拉曼，他當時也是“超級盃”場地選擇委員會主席。
尼爾森馬上去找他，而諾曼·布拉曼正好以前認識尼爾森，於是布拉曼表示了贊成。尼爾森利用布拉曼是第一個支持者這個有力的依靠，又成功地遊說了其他27個球隊老闆。
當表決的時間來臨時已成定局。明尼蘇達州即將首次主辦“超級盃”。
人脈關係是主動出擊的結果，沒有誰願意主動來找你，除非你有不一樣的地方，你有別人需要的特質。
美國老牌影星柯克·道格拉斯的第一次成功的機遇，在很大程度上便獲益於他善於交往的能力。有一次，道格拉斯在搭火車時，同旁邊的一名女士攀談了起來。因為十分健談的緣故，道格拉斯同這位女士聊得十分投緣。當時道格拉斯並不知道，身旁的這位女士是一位知名的製片人，在通過聊天的過程中，她發現道格拉斯是一個很有前途的演員，剛好自己的一部正在籌拍的電影也需要這樣一名演員。於是，在火車聊天后的幾天，道格拉斯便接到了一個試鏡的電話，正是這部電影給了道格拉斯一次展示的機會，並最終走上了美國影壇。
在大學課堂上，在某些會議上，我們發現，那些坐在前面的人總有更多機會接觸老師，總能獲得更多提問及回答問題的機會，有人可能會說，這個不公平，但是你要知道這個社會當中沒有絕對的公平，誰讓你坐在後邊而不是坐在前邊，因為你沒有主動出擊。所以，凡事要主動出擊，當你爭取的時候你的機會就多很多。
主動出擊，英雄才有用武之地，你的才華和能力才有可能實現應有的價值。有臥龍之稱的諸葛亮，如果繼續躬耕於南陽，不求聞達於諸侯，可能就不會成就一番豐功偉績，不能彪炳千秋、留名青史了。
