积分制管理是一套全新的管理办法
积分制管理着眼于员工做事，更重视员工做人！与其他管理方式相比，积分制管理更加人性化，更加有效，更容易让员工接受和产生作用！积分制管理建立一套公开、透明的制度体系，将员工的能力和表现给予全方位的认可，把积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩，全面激发员工的工作积极性，让员工自主自发关心和参与公司的管理。
积分制
积分对员工做事进行量化：
积分制，通俗意义上的理解就是用奖分和扣分，对人的能力和综合表现进行全方位量化考核。
例：
A:在工作业绩方面、做了多少任务，都要与积分挂钩；
B:每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖励；
C:员工提出合理化建议或者提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；
D:员工为公司找人才，挖人才，根据情况，可得到几百至几千分的奖分；
积分制管理
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