自复工以来，推行2.5天休假的新闻就时不时上微博热搜，果不其然，今天微博热榜上也看到了这个熟悉的新闻消息。
“2.5天假”引发了许多网友激烈的讨论，评论处对此褒贬不一。
有网友表示兴奋，因为终于可以多休息休息了，也有网友表示无语，希望能够先把双休落实再说，不要双休还没完全实现，就要搞什么“2.5天假”的噱头。
那么到底“2.5天假”真能任性休吗？对此，有专家表示这只是指导性政策，并不具有强制性，但弹性休假是趋势。
“2.5天假”很丰满，但营收很骨感
企业是否愿意让员工带薪多休半天假？
某互联网科技公司CEO对此表示支持，
在他看来，“只要不降低企业产能,不影响企业发展，带薪休假是比较好的方向和方式。”“作为一家互联网公司，员工的贡献和产能是最重要的，我们反对低效率的工作状态，鼓励员工在不影响产能的情况下带薪休假。所以，但凡是可以在移动互联网上解决的问题，我们不要求员工必须要在固定岗位上‘蹲班’，这既是我们目前的业务发展方向，也是互联网时代下所有企业的发展方向。”该科技公司CEO说。
但也有不少中小企业主反映，公司规模小，人力成本高，如果让本就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。
一家服装外贸加工企业负责人表示，因为工厂主要负责服装定制，员工各自负责设计、打样等不同的内容，任何一名员工休息了，整个服装制作就完成不了。
“2.5天休假在部分公权单位也不太可能实现。”
一位省级政府机关办公室主任表示，在一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不行。
网友表示：
先让我们“二”了吧
就“2.5天假期”话题有机构曾对用户发起问卷调查。在参与问卷调查的近千名用户中：
93%的网民认为2.5天的适度休息可以提高工作效率，但目前并非所有的网民都能享受双休的福利。
72%的人表示目前能享受双休，23%的人仅能享受单休；
35%的人认为自己很难享受2.5天休息的福利，39%的人认为不好说。
而对于特殊群体，休假更是奢侈品。
90后小林是某超市的工作人员，他表示由于排班的原因，大部分人是休不到双休的。
新人资历浅，也没啥挑拣的资格，刚上班那会儿连过年也没得休，也没有调休。
“求国家下达硬性指标，先强制企业执行双休吧，必要时我们不介意用罚款的形式，惩罚企业，一定要想尽一切办法，不能把假期上交给国家。”
不少网民都吐槽说，要避免“2.5天假期”成为“何不食肉糜”式的鼓励，真正把两天双休先落实完善。
“灵活用工”助力推行“2.5天假”
“为什么一提起增加放假的天数，大家都激动得不行？说明咱们还是缺假。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说。
在他看来，“2.5天假期”有条件的企业还是可以去推行的。而“有条件”中其中一个条件就是弹性工作制。
例如软件、互联网行业，工作地点非常机动，有台电脑、有网络就能办公，完全可以先行推行，大家领了活回去，也可以灵活地安排自己的工作时间。
事实上，也有不少公司正在这样做。
比如2019年刚开始不久，全球四大会计师行之一、拥有超25万员工的普华永道，就做了这件事。
《明报》独家采访报道：普华永道会计师事务所将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。
在普华永道的官宣中这样写道：
WeFlex是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。
在保证产出价值的前提下，尊重员工意愿，灵活用工在普华永道看来，再好不过：
既可以帮助员工减少通勤时间，把时间准确地花在每一处刀刃上；又可以降低公司运营成本和压力，还可以考核变得更为简单，以结果为导向。
普华永道亚太及大中华区主席赵柏基说：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”
在传统的雇佣关系中，企业不放心让员工远程办公、灵活办公，最主要的理由其实就是担心员工的工作效率受到影响。
但其实只要做好相对应的绩效考核，重视结果为导向的输入，工作地址与时间的变动并不会对成果有太大影响。
而面对新的发展趋势，企业只有学会勇于尝试，才能更好赢在前方。
随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。
不少人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦！可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活！
传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率。
灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。
对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。
而企业若想要大胆采用灵活用工制，首先要保障工作任务能够完成，二是监管技术要到位，让公司人可以随时随地接收邮件和工作，同时公司也能同步监管员工的工作。
灵活用工已经成为一种趋势。
虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实，但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业，灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。
“灵活用工”趋势的到来，2.5的假期还远吗？
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*本文来源自 网络。
