足協新政：全隊國內球員平均工資不超過500萬
北京時間12月22日，據國內媒體報道，中超限薪令新政的草案已經初步擬定完成。其中，每支球隊國內球員的平均年薪將不得超過500萬元！此前，足協放出消息，稱限薪令將把中超本土球員的稅前年薪限制在1000萬元以內。對於這個限制的強度，大多數球迷還是認為這樣的年薪過高了。於是經過了一個月的調研與商議，足協最終放出了限薪令的2.0版本。全隊平均年薪不得超過500萬元，這絕對是一個大幅度的限制。因為在限薪令之前，中超球隊的U23小將都能拿到700萬元的年薪，十分奢侈。如今在個人工資帽頭上再加一個全隊的工資帽，可以說是在規定上把國內球員的收入限制得死死的。
該媒體報道稱：“前幾日，中國足協內部召集了中超各傢俱樂部相關工作人員，在中國足協辦公地進行了一次內部通氣會，大部份俱樂部負責人參與了會議。在會議中，中國足協對即將落地的相關政策進行了簡單的說明，以供各傢俱樂部提前對工作有相應的準備。據悉，在中超頂薪限制方面，繼續延續此前稅前1000萬/1200萬的政策不變，此外增加了一條更為關鍵的限制，一線隊全體內援薪資平均水平不得超過500萬元。”
除了限薪令政策進行大改、更進一步以外，關於青年小將的政策也得到了優化。此前的中超新政草案將對U23、U21球員的轉會進行名額限制，防止出現小將被過度交易、影響狀態的情況發生。如今足協對該政策進行進一步調整，U23球員的各項政策保持不變，而U21球員的轉會名額將會放開，不再進行人數上的限制。這項政策看似不大，但實際上也是對青年球員的一種激勵。小球員在臨近21歲時就一定要確定好未來發展的方向並加入合適的球隊，在21歲-23歲的這個年齡段，就要付出加倍的努力爭取到主力位置，然後才能在23歲以後、不具備政策優惠的情況下還有球踢。
其實足協進一步對國內球員的薪水進行大削減，還有另外一層意思——年輕球員們在國內不好掙到大錢了，那就不妨勇敢地闖出國門，到國外賺大錢，同時也能得到歷練。即使在國外沒有一個屬於自己的位置，回到國內，也是在全隊平均工資500萬的情況下通過競爭賺取更高的工資。總之，個人工資帽+全隊工資帽的雙重體系是一個不錯的嘗試，希望在下賽季我們就能看到新政的推行！
