当你还在犹豫要不要开始找工作的时候，别人已经准备就绪了。最近看了一些关于求职类的节目，发现很多本身条件、能力都不错的人，从第一印象来看，都是大家认为的种子选手，却最终都输在了一个共同的原因上。
一北大研究生，留美博士，怎么看怎么强，结果也是同样如此。他们在工作中，都缺少了“自信”，对自己有明显的不相信。怪不得这几年的面试慢慢的由以前的看学历发升级到看临场反应与随机应变能力。
言由心生，当你关注什么，你的思想意识中就会从你所关注的需求出发来进行思考。在求职时，面试官就会根据求职在面试面试的表现，来分析判断这位求职者是否是自己所需要的人才。
小蔡一位即将走出校园的毕业生，因为本科学历太普遍，他硬生生的逼自己考上了研究生，在即将毕业之际，他憧憬着未来美好的生活。
小蔡早早就选定好了自己心仪的公司，一得到他们有招聘需求，就第一时间投递了面试申请。很快，小蔡就收到了面试通知。
一阵激动之后，小蔡又浏览了一下历年面试特点。面试当天，小蔡提前半个小时就到了面试地点。
面试为三个一组，一共有三个环节，小蔡和同组的其他两位求职者进入面试现场后，面试官先是询问了他们的个人情况，专业技术等。
但在最后一个环节，他突然就提出了这样一个奇葩的问题：“一加二乘三等于多少？”在场的求职者一听如此简单的一道题，根本不值得费什么心思。他们私心里认为面试官是有意放水。
第一位求职者，在面试官话音刚落后，就立马轻松地说：“7。”
第二位求职者也不甘心落后，紧跟着说道：“9或7。”
第三位是小蔡，他看着面试官没有任何反应的状态，认真地思考了一下问题。自信地说：“这个题目可以分三种情况来看，第一种是（1+2）*3=9，第二种是1+（2*3）=7，最后一种是1*3+2=5。”
面试官听完小蔡的回答，微笑着点点头，随且又继续与小蔡深聊了一番。最后，小蔡当场被成功录用。
面试中，不管面试官什么样的奇葩问题，他们最想看到的就是求职者们认真、主动解决问题的状态，并能自信地面对自己所遇到的问题，通过合理地分析，从而妥善地解决问题。
虽然面试有时只有短短的几分钟，但面试官恰 恰就能通过这几分钟时间，借助不寻常的方式，让你体会一个意想不 到的经历。
在面试时，自信心很重要，只有自己相信自己，才能认真地吸取面试问题，并利用自己所学的知识，灵活地处理自己面对的问题。
