職場人都是成年人，所以對人對事都應該有自己的判斷，例如，他人對你的看法，雖然說不必被別人的看法所禁錮，但是，從他人的視角來全面瞭解自己，既有利於自我改進，也能夠幫助我們搭建人脈網。
當你能夠準確地瞭解到領導的想法時，對工作肯定是更加有利的。尤其是當你知道是喜歡你還是反感你之後，才好調整自己的狀態和工作方式，讓自己不至於處於被動的位置上。
怎麼來判斷呢？如果大家不知道的話，以下這3點不妨看一看，起碼，若你的領導有這3個表現的話，他肯定是喜歡你的。記住要把握機會，多與他相處，爭取早點被提拔或者多拿點好的項目。
1. 與你談心
領導若是想要提拔一個員工的話，必定會先了解他，與他談心、溝通，知道他的長處和缺陷，才能夠有針對性地培養他，人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你，給你一些指點和建議的話，說明他是希望你能夠好好發展的，他願意在你的身上花時間，你是他著名的培養對象，這時候一定要努力學習，聽領導的話不斷進步，讓自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會，不懂的問題就向領導請教，因為他們有豐富的經驗，他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了，可以讓你少走很多彎路。
2. 替你撐腰
一個領導如果喜歡他的員工的話，肯定會願意支持他的員工為他撐腰的。
舉個很簡單的例子，當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候，如果領導不喜歡你，絕對會袖手旁觀，任你自生自滅。
相反，若是領導願意站出來替你撐腰，支持你並且積極幫助你，那麼無疑，他肯定是喜歡你的，他不希望失去你這個員工，不能讓你搞砸了自己的事情。
3. 不設障礙
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢？當領導能夠給他足夠的時間和空間，讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中，你的領導不給你設障礙，不會刁難你，那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶員工功勞的上司，把所有的好處都自己攬著，那那領導對任何一個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
與你談心、替你撐腰、不設障礙，這3個表現說明領導還是很喜歡你的，相信今後對你的幫助會越來越多，一定要抓住機會。
對此，你是怎麼看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
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