职场人都是成年人，所以对人对事都应该有自己的判断，例如，他人对你的看法，虽然说不必被别人的看法所禁锢，但是，从他人的视角来全面了解自己，既有利于自我改进，也能够帮助我们搭建人脉网。
当你能够准确地了解到领导的想法时，对工作肯定是更加有利的。尤其是当你知道是喜欢你还是反感你之后，才好调整自己的状态和工作方式，让自己不至于处于被动的位置上。
怎么来判断呢？如果大家不知道的话，以下这3点不妨看一看，起码，若你的领导有这3个表现的话，他肯定是喜欢你的。记住要把握机会，多与他相处，争取早点被提拔或者多拿点好的项目。
1. 与你谈心
领导若是想要提拔一个员工的话，必定会先了解他，与他谈心、沟通，知道他的长处和缺陷，才能够有针对性地培养他，人尽其才。
所以如果你的领导经常找你谈心、开导你，给你一些指点和建议的话，说明他是希望你能够好好发展的，他愿意在你的身上花时间，你是他著名的培养对象，这时候一定要努力学习，听领导的话不断进步，让自己能够承担的了更大更重要的任务。
同时也要抓住这个机会，不懂的问题就向领导请教，因为他们有丰富的经验，他们给出的指导意见比我们自己摸爬滚打好多了，可以让你少走很多弯路。
2. 替你撑腰
一个领导如果喜欢他的员工的话，肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的。
举个很简单的例子，当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候，如果领导不喜欢你，绝对会袖手旁观，任你自生自灭。
相反，若是领导愿意站出来替你撑腰，支持你并且积极帮助你，那么无疑，他肯定是喜欢你的，他不希望失去你这个员工，不能让你搞砸了自己的事情。
3. 不设障碍
什么样的人才能在职场中有好的发展呢？当领导能够给他足够的时间和空间，让他进步、让他发挥自己能力的时候。
所以如果在工作的过程中，你的领导不给你设障碍，不会刁难你，那么他肯定是对你好的。
毕竟职场中还存在很多抢员工功劳的上司，把所有的好处都自己揽着，那那领导对任何一个员工都不会有喜爱和帮助之情的。
与你谈心、替你撑腰、不设障碍，这3个表现说明领导还是很喜欢你的，相信今后对你的帮助会越来越多，一定要抓住机会。
对此，你是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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