企业需要招聘人才，那么什么样的人能被称之为人才呢？做一个最简单的解释，能在企业需要的时候，帮助企业解决问题，这样的人就被称之为人才，那么如何招聘到这样的人才呢？这就需要面试官在面试的过程中下点功夫了，为了招聘特殊的人才，面试官在面试的过程中，有时候会问一些看似很随意的问题。
这两天小编和读者聊天，有一个读者跟小编讲了一个很有意思的事情，他说他上半年在58同城上找工作，去一家公司面试，这家公司很正规，是一家传统企业，但是让他没有想到的是，面试官在面试的过程中问了一个这样的问题：什么时候看到的月亮最大？
现场有三位在58同城上求职的求职者，他们在听到这个问题之后，各自有不同的表现，各自有不同的回复。
一位求职者是一个很年轻的小伙子，应该是刚刚大学毕业，年轻气盛的他在听到这个问题之后，随口来了一句：这问题太简单了，用望远镜看月亮，这时候最大。面试官对他的态度不是很满意。
第二位求职者是一个女士，她在听到这个问题之后，做了一个中规中矩的回答，她的回答是这样的：都说8月15吃月饼赏月，十五的月亮十六圆，8月16的月亮是最大。面试官在听完这个问题之后，并没有做任何表示，只是微微的点点头。
这三位求职者就是这位读者，他当时也不知道该怎么回答这个问题，好像前两位求职者回答都不对，好在他之前看过登月的新闻，突然灵机一动，想到了一个很有意思的回答：登上月球时看月亮最大。
第三位求职者的回复很有意思，他突破了常规思维来看待这个问题，最终面试官经过综合考量，决定录用第三位求职者，因为在基础专业技能差不多的情况下，第三位求职者的思维最活跃。
现在的市场竞争这么激烈，要想招到不一样的人才是不容易的，面试官会在面试过程中问一些不一样的问题。这时候求职者要发散自己的思维，突破常规思维去思考问题，尤其是在面试这样紧张的环节中至关重要。
