日前，由東方衛視、煜盛文化聯合出品的國內首檔職場觀察類綜藝《老總來了》正式登陸東方衛視，每週六晚開播。在已經播出的兩期節目中，戴科彬、李誕、鄒市明展現了自己與員工之間的辦公日常，海清、程雷、熊梓淇、劉雲峰組成的觀察團對老闆們的做法進行麻辣點評，多角度引爆職場話題。
自開播以來，《老總來了》就受到廣泛關注。節目採用“職場+觀察”的模式再現老闆的工作場景和細節，探究性格迥異的老闆與員工之間的職場關係，給予員工對著鏡頭表達真實想法的機會，讓老闆和員工可以相互理解、換位思考。將職場題材迴歸最真實的場景——辦公室，《老總來了》在輕鬆、幽默、暖心的調性中破解了一個個職場人際密碼。
戴科彬作為獵聘創始人兼CEO，在節目中揭秘了自己的辦公日常，其中辦公區掛標語、開展90後午餐會、領導遲到罰紅包、召開項目動員大會等場景引發嘉賓熱議，而員工也在採訪中表達了自己對老闆和公司的看法。此外，戴科彬在節目中也分享了諸多經驗見解，例如在談及午餐會時就表示，“午餐會在中國乃至世界的職場都十分普遍，我們創業到現在一直保持一個傳統，就是希望能聽到更多人的聲音。”
據瞭解，戴科彬於2011年6月上線獵聘，並帶領獵聘繁榮發展、推動中高端人才獲取服務市場變革、成為港股科技人力資源第一股。戴科彬此前曾多次參與《非你莫屬》、《當紅辣子雞》等職場綜藝，以及參演《獵場》、《北上廣不相信眼淚》等職場電視劇，在節目中分享職場觀點、科普獵頭行業，同時也讓獵聘品牌更加廣為人知。
獵聘作為國內領先的精英職業發展平臺，秉承“讓職場人更成功”的企業願景，致力於加速企業招聘進程、提高獵頭服務效率、促進職場精英職業發展，積累了廣泛的業內聲譽和客戶口碑。截至目前，獵聘平臺已擁有超過5200萬名中高端人才，為超過45萬家企業提供服務，同時有超過15萬名認證獵頭在平臺尋找核心崗位的候選人。
根據獵聘發佈的《20年代職場新趨勢洞察》，超九成被調研下屬認為自己和上級保持著健康的職場關係，即包含信任、理解、溝通、尊重等關鍵詞在內的職場關係。健康的職場關係有利於提升工作滿意度和工作質量，《老總來了》基於老闆和員工雙視角破解職場人際密碼，有利於引發職場共鳴，幫助職場人進一步構建和諧的職場氛圍。未來獵聘也將繼續打造科技高效的人力資源服務平臺，分享最新職場洞察，通過多元的形式賦能中國職場健康生態。
閱讀更多 春園教育 的文章
