前語：“職場上，外向的人都很會說話，特別容易與人打交道，也善於調節團隊的氣氛，如果工作能力出色，晉升之路一般都比較順暢。而內向的人一般說話不多，喜歡獨處，經常被他人誤認為高冷。由於不愛出風頭，所以被領導賞識的機會會少得多”。
於是很多內向者得出結論，在職場中混不好是由性格內向造成的。真是這樣嗎？事實上，他們並沒有意識到蘊藏於內心深處的巨大能量，那些善於挖掘自身優點的內向者，很多都成為了職場大神，獲得了成功，比如比爾·蓋茨、J.K羅琳等。
往往我們能從他們身上看到這些閃光點：
一、內向者更專注於自己的領域，做事腳踏實地
內向者向來不喜歡那些花裡胡哨，他們更加務實，瞭解自己的興趣所在，願意花時間鑽研自己所喜歡的領域。因為喜歡獨立思考、獨立工作，所以他們在自我驅動中更容易在職場中發揮自身的巨大價值，比如一些高精尖技術崗位，內向型人才更容易勝任。
美國MSNBC曾做過報道，內向者在處理一些視覺信息的時候，對比外向者來說，大腦某些區域將更加活躍。他們願意花大量時間思考，並且更加註重細節，做事穩重踏實，所以在職場中更容易獲得成功。
二、內向者是完美主義者，做事力求盡善盡美
相對於外向者來說，內向者考慮問題會更加全面，他們大部分都是完美主義者，做事也力求盡善盡美。他們處理問題時深思熟慮，把大量的時間用於發現問題的核心，善於捕捉其他人容易忽視的細枝末節，所以工作上出錯的幾率會大大降低。
當然，內向者在情感上會更加敏感，容易受外界的干擾。正是由於內向者或多或少都有“強迫症”，所以有時候他們近乎狂熱的嚴謹跟執著，在外人看來會有些誇張。不過職場中決定你能走多遠的，取決於你解決問題的能力，這點內向者更有優勢。
三、內向者善於做傾聽者，能讓團隊更加和諧
內向的人喜歡獨處，不太愛社交，但這不能說他們就是孤僻的人。他們或許在外人看來比較難以接近，但事實上，多數人都是屬於外冷內熱的人，或者用“悶騷”來形容他們更加貼切。他們很珍惜每個願意走近他們內心的人，也容易袒露自己的心扉。
現代社會不崇尚單打獨鬥，更多的是需要團隊合作。因為習慣站在對方角度看問題，所以內向者很適合做傾聽者。他們善於控制自己的情感，體察對方的感覺，特別容易獲得別人的信任。因此內向者更適合充當團隊的“潤滑劑”，讓團體更加和諧，讓協助更加高效。
因為不擅長社交，所以外界容易給內向者打上自我封閉、陰鬱沉悶的外在標籤。而實際上，內向者有更加豐富的內心活動，他們喜歡獨立思考，做事滴水不漏，並且容易獲得他人的信任。內向者只有善於挖掘自己與生俱來的這些優勢，才能在職場上發揮更大的潛力，從而走上人生的成功之路。
你是否也是一個內向的人？你是否也曾苦惱自己太過於羞澀而在職場中混不開？你是否曾因為內向而失去了哪些重要的晉升機會？歡迎留言評論。
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