隨著時間的推移，2019年即將成為歷史，2020年正在向我們走來。每到年關的時候，除了眾多的打工人群回鄉團聚之時，還有部分人依舊堅持在各自的工作崗位上，像現實生活中從事服務行業的人，就沒辦法與家人團聚。另外還有一部分企業員工，因為工作的特殊性，在過年之際還需要繼續奮戰在一線崗位，比如我們今天要說的快遞行業。
自從網購成為主要的購物渠道以來，快遞行業迎來了瘋狂增長的勢頭，可與此同時，也讓一些快遞員失去了時間上的自由。如何在業績和員工之間拿捏得當，成為不少老闆頭疼的問題。
昨天，京東物流就宣佈一項好政策，為了回饋對一線工作者的辛苦付出，京東宣佈發放一億補貼，支持一線員工將子女接到自己身邊來團聚。或許你是第一次聽到這個消息，但是實際上，京東物流的這項補貼政策從2014年就開始了，目前已經堅持了5年的時間。
京東物流的好政策一出臺，自然首先受益的是一線崗位的員工，而京東方面也透露，連續5年的5個億投入，直接造福5萬家庭。可不要小看這個數字，雖然一億對於京東這樣的大企業而言不值一提，但是本質上京東是一家民營企業。
世界上沒有任何一個老闆願意將掙回來的錢，再無私的拋灑出去，而且現在的社會，很多公司都在壓榨員工，希望付一個人的錢，來讓員工幹兩個人的工作，對比來看，京東的做法已經很良心了。更重要的是，從京東物流的政策上，你就能直觀地感受到老闆劉強東確實為一線工作者著想。
其實這已經不是劉強東第一次做出表率了，在今年的11月份，劉強東在會議上同樣宣佈了一個令人驚訝的決定。只要是京東員工發生意外，無論是什麼原因，京東將對該員工的子女進行全面負責，直至子女到22歲的年紀。暫且不說錢多錢少，單就態度上而言，劉強東就是一個好老闆，時刻都在考慮員工的處境，哪怕員工出意外，也要考慮到員工家庭的處境，既穩定了軍心，也獲得了口碑，確確實實稱得上楷模。
此次又將福利政策給到一線員工，再一次讓我們看清了劉強東的為人，他並不是一個只會壓榨員工的老闆，而是希望通過自己的細小改變，能讓員工把京東物流當成自己的家，不希望員工帶著情緒去工作。畢竟劉強東自己心裡很明白，如果當初沒有京東物流的一線員工，恐怕就不會有京東如今的輝煌，吃水還不忘挖井人呢，劉強東知恩圖報確實值得稱讚。
就事論事，也許有人認為劉強東不是一個好丈夫，但是在商場上他是一個不可多得的好老闆，能在稍顯浮躁的當今社會，還能時刻體恤一線員工的現狀，這樣的老闆在國內又有幾個呢？那麼你對劉強東的政策有什麼想說的麼？
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