你每個月工資多少錢？
對於普通人來說，再清楚不過了。因為，每個月都要量入而出，數著錢過日子。
可是對於鍾南山來說，他就不知道自己的工資是多少？
鍾南山院士曾說：“我們家都是談醫學上的事情，講對學術上的追求，但是從來不談錢有多少，所以到現在，我自己的工資是多少，我都不清楚，已經習慣了，我對錢沒有概念。”
而這個問題，我們萬能的網友，卻找到了答案。
他列舉出了鍾南山的各項收入：
●鍾南山，作為臨床醫學研究中心的主任，年工資收入，大約有20萬；
●他作為國家衛健委高級別專家組的組長，這項年收入，應該有15萬；
●作為我們國家的院士，特別是工作業績比較突出，一年的津貼，會有1萬多；
●早期的他，還是高級保健醫師，他一年的津貼，也會有3萬元；
●一直在工作的鐘南山，現在已經是84歲的高齡，他的退休金，每年能拿到24萬元。
作為德高望重、成績斐然的鐘南山院士，每年還會有各種獎金、稿費，加上以上的這些收入，那他的年收入，就會超百萬了。
更有網友，發了一張鍾南山院士的掛號費截圖。
鍾南山僅掛號費就1200元、年收入超百萬，雖然這些數據我們還不知其真實性，但有一點值得肯定的是：人才，一定是高價值的！年收入自然就高。
對於像鍾南山院士這樣的人才，年收入給的再多，我們也覺得不為過。
人們都說，錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能。
作為職場人，我們都想多掙錢，別缺錢，那怎麼提高自己的收入呢？
答案，其實也很簡單。
要想多賺錢，首先就得讓自己值錢，高收入都體現在自己的價值上。
巴菲特，提出了一個“護城河理論”。
就是說一個企業，通過建立起競爭優勢，保護自己長期抵抗競爭對手的進攻，源源不斷地獲取利潤。
對於我們來說，可以通過下面3個方面，建立自己的“職場護城河”，獲得一份高收入。
1、讓自己在工作中，更加獨特且不可替代
俗話說：一招鮮，吃遍天。
我們只有具備了獨特的工作優勢，才能讓自己值錢。
比如，我們在工作中，要主動去積累一些知識、經驗、技能，並轉化成我們獨特的能力。
這就是我們的“職場護城河”，有了這個，何愁收入不高呢。
2、找一份自己喜歡的、感興趣的工作
你乾的活，如果連自己都不喜歡，怎麼能幹好呢？
只有在自己喜歡的、感興趣的工作上下功夫，才容易取得成功，收入自然就高了。
3、建立自己的個人品牌
有了前面這兩點，就努力去建立自己的個人品牌，因為品牌就錢。
比如像：金牌月嫂，一個月的收入，就上萬。
所以，我們要形成並展現自己的專業水平，形成自己的個人品牌。
有了個人品牌，就可以“靠臉吃飯”了。走到哪，別人都會重用你，收入就會不斷提高。
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