黃河新聞網長治訊：近年來，沁縣縣委始終把黨外幹部培養選拔工作緊緊抓在手上，將黨外幹部工作納入全縣幹部隊伍建設和人才發展總體規劃，定期研究會商。完善落實縣委與縣人大、縣政協的溝通協調機制，及時研究解決黨外幹部工作中遇到的困難和問題。完善組織部、統戰部培養選拔黨外幹部協同工作機制，出臺了《關於建立黨外幹部培養選拔協調配合機制的意見》，做到儲備黨外人才、強化教育培訓、搭建鍛鍊平臺、完善選撥程序“四個協同”，提高了黨外幹部工作水平。
抓好源頭儲備。由組織、統戰部門共同建立黨外後備幹部信息庫，數量為同級後備幹部總數10%，並實行動態管理，每兩年調整一次。目前，沁縣黨外人才庫中重點掌握對象27人。
注重培養鍛鍊。將黨外幹部教育培訓納入全縣幹部教育培訓總體規劃，每年舉辦培訓班不少於1期；將黨外幹部納入全縣黨政幹部輪崗交流、掛職鍛鍊計劃，規定每年要有1-3名。
完善選拔任用程序。由組織、統戰部門共同做好黨外幹部推薦、提名、考察工作，在動議和討論決定黨外幹部的任免、調動、交流、掛職鍛鍊前，需徵求統戰部門意見。
規範管理考核。注重加強對黨外幹部的考核管理，統戰部門負責與黨外幹部的日常聯繫，經常向所在單位瞭解其現實表現，向人大、政協及黨派、團體瞭解參政議政及發揮作用情況。
健全聯席會議制度。組織、統戰部門通過召開聯席會議的形式，定期溝通情況、協調工作，並對黨外幹部培養選拔有關事項進行會商。
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