自全市啟動“組工幹部進基層”活動以來，沁縣結合實際、突出特色，創新“345”模式，真正讓組工幹部走出機關尋求發展良策、走入基層摸清工作實情、走進群眾找準問題差距，切實推動組織工作高質量發展。
發現收集問題，實現組織、黨員、人才三類調研對象走訪全覆蓋。組工幹部每人聯繫一名黨支部書記、一戶貧困黨員戶、一名鄉土人才，在重點做好集中座談、個別約談、問卷調查、蹲點調研、結對幫扶、信訪接待六項規定動作基礎上，開展“聯繫一個貧困黨員戶、包聯一個貧困戶、扶持一個項目、辦好一件實事、建強一個組織、做一次志願服務、提一條意見建議、講一次主題黨課、集中一次學習、做一次專題輔導”“十個一”活動，真正做到走訪服務全縣655個基層黨組織、10707名黨員、4037名幹部和6大類人才全覆蓋、不重複。
彙總分析問題，形成“問題清單、整改清單、責任清單、制度清單”四張清單。通過實行“逐月彙總通報、常態分析研判、定期督查總結”制度，一日一彙總、一週一通報、一月一總結，及時掌握活動進度、質量和效果，並制定出臺《沁縣基層黨組織規範化建設標準（試行）》《後備幹部管理辦法》《試用期人員管理辦法》等，真正做到發現一個、整改一個，規範一批、提升一批。
抓住重點問題，切實做到“五個搞清楚”。圍繞理論武裝、幹部隊伍、基層黨建、人才工作、自身建設五大主題，推行“課題+”模式，確定關心愛護基層幹部、加強農村黨組織帶頭人隊伍建設等13個調研主課題，真正把思想理論武裝和開展主題教育要採取的方式、解決的問題、達到的目標、取得的效果搞清楚；把優秀年輕幹部底數摸清楚，優化幹部培養選拔、激勵幹部擔當作為的方法路徑搞清楚；把推動基層黨建工作高質量創新發展的體制機制、組織設置、方式方法搞清楚；把適應沁縣人才發展的針對性政策措施搞清楚；把組織部門的歷史沿革、自身建設存在問題、組工幹部的精神狀態和急難愁盼搞清楚，切實為下一步做好組織工作找準攻關方向和突破口，及時推動調研成果轉化，推進工作落實。
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