護士流失，流失率很高，一直是行業關注的話題。而且護士的流失和其他醫務人員還不同，很可能是轉行了。
專業學校畢業，工作幾年後護理經驗豐富了，卻流失了，對整個行業確定是一大損失。這也是很多醫療人關注的話題。
一項對全國696所三級醫院護士流失率的調查結果，接受調查的三級醫院，平均的護士流失率是5.8%，而最高的能達到12%。在廣州，護士缺口高達4萬人，而流失率卻達到了10%—30%，有醫院一年就有100多個護士離職。
待遇低下、工作任務重、個人價值無法體現等，是多數護士離職的原因。當然，主動離職者不少家庭條件可以，比如護士在婚配市場很受歡迎，找的老公可以，結婚後，可能就找個清閒的工作或者回去帶孩子。
而且，也可以發現一個事實，大學裡選護理專業的基本是來自普通家庭的孩子，或者本來就沒準備一直從事護理，幹幾年就轉行行政或者辭職了。
不過，今天不是讓您關注護士流失，而且關注咸陽市婦幼保健院的案例：不是護士流失，而是裁人。有自媒體報道，咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次裁掉40多人，其中26名護士。
公立醫院，一次裁人這麼多，這是什麼鬼操作？
當然，護士的說辭也許是一家之言，截止目前也沒見醫院回應，但是裁人事實可能出入不大。
主要是數量確實不少，堪稱驚人了：因為進入官網，該院只有200多名職工。200多名職工一次裁人40多？如果只是從聘用的人員裡算，170多，一次裁人佔了四分之一？
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