鞋業巨頭寶成的越南廠，2018年3月發生的數千人罷工事件，終於落下帷幕。
不過這已是寶成在越南7年來遭遇的第5次大規模罷工事件。
這次的罷工，與2016年暫緩實施的人事新制是否有關目前尚不清楚，據越南媒體的報導指出，這次罷工，原因是員工反對新的工資分級制。寶成表示，此事件並未對集團生產作業及整體營運造成重大影響。
三年前的小“預言”
三年前，當時就是有一家廣播電視臺的記者就中國鞋業向東南亞和非洲轉移問題做了一段語音採訪：
“目前越南，柬埔寨等東南亞國家發展勢頭還是很猛，但成本也是在逐漸上升，終有一天會到達臨界點。個人認為可能在5年左右，其人力成本便會感到較大壓力······華堅集團在非洲的鞋業佈局，指引了未來鞋業轉移、發展的一個方向，它其實是具有一定指導意義的”。
而在不到三年的時間，東南亞便薪資飛漲，罷工事件層出不窮。而華堅集團目前在非洲建立起了比較完整的產業鏈。
近兩年來，越南第一大外資來源國南韓，便發生過好幾例韓商資方不堪虧損，突然關廠跑路的案例。
動作太快，工廠根本來不及反應
“不管什麼理由，這次結束，下次還會再發生，一點點不滿意，他們就是罷工。”越南一家臺廠主管指出，“反正這裡就是罷工從來沒停過啦，勞工權利意識很強，加上工會的設計，讓動員非常快，每次罷工事件發生，政府又都站在勞工那一邊，也等於鼓勵勞工勇於罷工。”
越南每一家工廠除了必須組織工會之外，每一個省的勞工還都要參加外面以家鄉的省為單位的工會，“他們經常互通聲息，很快就可以動員，也有充份的資訊讓他們可以經常比較每一家工廠的薪資，別家高一點點就跳糟，不然就是罷工要求比照。”
工資上漲幅度太快，工廠活著不易
2018年越南基本工資調漲6.5%，是過去十多年最低的調幅，但過去每年大多以兩位數剛性調漲，以致越南基本工資在過去20年來已經上漲超17倍。
外商薪資雖然都高於基本薪資，但政府每年調升基本工資，員工便要求資方以同樣調幅加薪。
而對廠商負擔造成的最大壓力，是社保三險的分母愈來愈大，讓廠商的負擔越來越重。
越南政府從2016年起，逐步將本薪以外的津貼納入社會保險的投保薪資計算，僱主的負擔陡增。且越南社保保費高達員工投保薪資的32.5%，遠高於區域內其它國家(3%-6%之間 )，其中由僱主負擔22%。
越南政府更進一步，規定從18年1月1日起，員工的所有所得，包括獎金，全部納入投保薪資，對製鞋業和成衣業這兩種勞力最密集的產業衝擊相當大。
2019年11月20日越南通過了《勞動法（修正案）》再次宣佈漲工資，決定2020年地區最低工資標準將上調5.5%。
據此，自2020年1月1日起：
- 一類地區最低工資標準將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾；
- 二類地區最低工資標準將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾；
- 三類地區最低工資標準將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾；
- 四類地區最低工資標準增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。
關於正常工作時間，新版《勞動法》規定：
每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十八小時。國家建議用工者實行勞動者平均每週工作時間四十小時的工時制度。
關於最大加班協議框架擴大的規定，用工者可在徵得勞動者同意的情況下要求加班，日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，一個月不能超過四十小時，一年不能超過兩百小時。
沒想到啊！那些出走的中國工廠，又從越南迴來了！
據香港《南華早報》7月12日報道：中美貿易戰促使一些中國工廠搬遷到越南。而一家工廠老闆轉戰越南僅一年就放棄了一個投資500萬元的工廠。
周平（音）一直在位於中國製造業中心廣東的東莞經營一家工廠。2017年5月，周和另一位工廠主在越南平陽省租下一個1200平方米的工廠，為一個美國品牌生產配件。
他說：“當時我們認為這是個很好的主意，因為表面上看，越南的廠房和人工都比東莞低，我們也看到越來越多的歐美客戶在越南下單。大量上游工廠搬到了那裡，所以我們（在越南）建了4條生產線，僱用了110名當地人。”
然而，到2018年10月，由於成本不斷上升和“文化上的問題”，周不得不止損撤出。周說：“最大的問題是中國與越南工人效率的差距。
越南工人根本不加班，多數人沒有技能，造成生產效率低下，交貨時間總推遲。我認為，要在越南培訓熟練工人，時間和資金成本都是我們這種小企業承受不了的。”
另一名東莞工廠老闆約翰·王2015年在越南一個工廠投資了700萬元。兩年後他停止了生產，把廠房轉租。王表示，據他所知，其他6個東莞工廠老闆搬到越南後都後悔了，如今都打算“放棄”。
一家臺資設備製造商的高管表示，公司把很多生產從廣東搬到了胡志明市，結果發現很難招到和留住員工。“現在，員工隊伍很難穩定下來，就業市場很火，越南工人動不動就跳槽。”隨著更多公司進入越南，形勢會更加嚴峻。
閱讀更多 紡織軟件 的文章
