從小到大，班上總會有少數幾個人，特別會討老師、家長們的喜歡。也總會有那麼幾個人，特別討同齡人們的喜歡。不管他們走到哪，好像都能很快成為被關注的焦點，話題的中心。
而他們都有個共同點，會說話。
羅振宇曾在《奇葩說》中直言：“職場，或者說當代社會，最重要的能力就是表達能力。”我相信，在不久的將來，表達能力不再僅僅是個加分項，它將一點點成為人生的必備項。
那麼，表達能力為什麼會如此重要，並越來越重要呢？會表達的人究竟贏在哪裡呢？
我想，至少贏在以下兩個方面。
01 會表達的人，更符合企業追求高效的宗旨
上個學期，學高等統計學，老師讓每十人為一組準備一個章節的彙報講解。結果，每個組都只選出了一個代表來完成這項任務。
第三組彙報完畢後，老師便走上講臺，以少有的嚴肅的語氣對我們說，“同學們，我真的希望你們能夠好好珍惜，在校時間中每一次可以展示的機會。更多地把它當作是鍛鍊表達與膽識的機會，不是一項相互推諉的任務。”
後來，他分享了他在上海某企業做高管的愛人曾和他說的一句話，“進入職場的前幾年也許主要拼的是專業技能，但是越往後，尤其是進入管理層，做PPT的能力和講PPT的能力，直接決定你能走多遠。”
原來，幹得累死累活卻不如寫PPT的，真的不是一個段子。
這卻不禁讓我想到，前段時間無意看到的一條新聞：全球頂級諮詢公司麥肯錫在面試中，讓應聘者現場畫出十張PPT。當時看到只是覺得驚訝，現在想想，這無疑是一種非常明顯的信號。
為什麼越來越多的公司開始向下關注PPT的製作能力了呢？我認為根本原因只有兩個字：高效。
如果你是老闆，在你面前有兩個員工。一個在10分鐘內就把主要的業務關係，增長痛點闡釋清楚的人，而另一個噼裡啪啦說了15分鐘還沒能講到重點，甚至重點都拎錯了。你會更更青睞哪一個？你會認為哪一個人的業務能力更強？你會對誰委以重任？我想，大部分自然會選擇前者。
一場簡短的PPT彙報與互動，你的業務能力，文字表達能力，邏輯思維能力，溝通交流能力甚至審美力都綜合性地傳輸給了你的聽眾。我想應該也沒有其他方法比這更高效了吧。
我們都知道，商業世界瞬息萬變，越頂尖的公司，時間越是寶貴，對高效的追求就是越極致。在這樣的情況下，高效是企業取得競爭優勢，持續發展的基礎。再看看麥肯錫提出的30秒電梯理論在商界流傳的範圍有多廣，就更能體會到高效對於一個企業多麼重要了。
所以，一個會表達的人能得到超出常人的重視也就不難解釋了。
02 會表達的人，能建立起更牢固的人際關係網
會表達的人不僅能進行高效地溝通，同樣也會讓人願意和他溝通。
可能在不少人眼裡，都曾把會表達與溜鬚拍馬錯誤地劃上等號。其實，阿諛奉承般的討好，並不是這裡所說的會表達，更不是真正意義上的會表達。
因為這既不能創造出更大的商業價值，也不能夠維繫更加長久的人際關係。
真正會表達的人是，不論對方是誰，都能夠體會到對方的需求，並且能夠站在對方的角度，以對方能夠接受的方式，表達出自己的觀點。不卑不亢，卻又謙遜真誠。
所以，會表達的人，不一定是個只會說好話的人，但一定是個會好好說話的人，因為他一定具有對自身情緒的掌控力。會表達的人，不一定是個只會察言觀色的人，但一定是一個能對別人感同身受的人，因為他具有強大的共情能力。
一個既能掌控自己情緒，又能理解他人需求的人，試想而知，以他為中心建立起的人際關係是怎樣一個情形，在他影響下的團隊是一個怎樣的團隊。
我記得在《我的前半生》裡有這樣一個片段，唐晶拿著賀涵交給自己的“告密信”，去阻止亞當和賀涵的合作，但是卻被亞當拒絕了。他當時說了這麼一句話：“生意場上不只有利益，還有情義。”
我並不認為，這是隻會發生在電視劇裡的一個橋段。因為人都是社會性的動物，不可能存在完全意義上的理性人。而建立起人與人之間堅固關係的橋樑，就是溝通與表達。
此外，我認為現在的職場，比起單打獨鬥，更多的是需要團隊作戰。這個團隊，可能只是因為一個項目臨時組建的團體，也可能是需要長期配合的團體。但不管如何，會表達的人往往是一個團隊最重要的調節器與凝聚力。
這樣的能力，並不是只會埋頭做事的人所具備的。
03 如何提高自己的表達能力
但是有很多人，他們知道表達的重要性，卻不去表達，甚至開始逐漸失去了表達的慾望。我想，除了自身的膽怯不自信之外，更多的還是因為不會表達。
他們害怕自己說不好，擔心自己說的別人不愛聽，或者認為反正別人不能理解說了也白說，所以不願意開口，而長期不去表達，又使得我們更加不會表達，不想表達。而打破這一惡性循環的第一步就是，打破恐懼，打破顧慮，開始表達。
那麼我們應該如何去逐步提高自己的表達能力呢？我有以下三條建議。
1.不放過每一次表達的機會，刻意尋找可以表達的機會
如果我們稍微留點心，就會發現其實在日常生活中我們有很多可以練習表達的機會。學校的演講賽，課堂的發言，小組的討論，工作的周彙報，甚至平時與朋友的語音聊天都是可以表達的機會。 如果一開始因為表達水平太差而不太好意思在公開場合表達，可以先借助手機上的錄音機，私下練習。
2.留心他人的表達方式，做筆記積累好的表達
我們的身邊總會有些善於表達的人，同一件事，他們總能說到別人心坎裡，讓同事開心接受，讓主管非常滿意，而你卻滿心誠意道不出。所以，不妨從現在開始，找個專門的小本子記下別人的說法。對照著想想自己會怎麼說，別人的表達好在哪裡，下次再遇到類似的表達場景，自己會怎麼說。
除此之外，如今高質量的訪談類、脫口秀類的節目層出不窮。想要學習表達，這些都是極好的學習資源。多留心主持人，嘉賓們是如何闡述一個觀點，組織前後的語言，其中有哪些精彩的表達，深刻的見解。及時記錄下來，日積月累，刻意練習。
3.練習寫作
寫作是最好的練習表達邏輯的輸出方式。有不少人樂意去表達，但是經常囉哩囉嗦說了一堆，別人都不知道他在表達什麼。說不到重點，邏輯混亂，缺乏沒有結構化的思維，便不是真正會去表達自己的觀點。而最有效的解決方案之一就是練習寫作。
從學習表達一件小事開始，從列一份提綱開始，用顯性輸出的方式，讓自己更加清楚地知道自己在主題上的不清晰，結構上的不完整，思維上的不嚴謹。從而能夠使得我們能夠更有針對性地查漏補缺，實現快速提高。
20世紀最偉大的心靈導師卡耐基早就說過，“一個人的成功，只有15%歸結於他的專業知識，還有85%歸於他如何表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力。”
所以，與其只會抱怨“會幹的不如會說的”，不如好好想想如何成為會幹又會說的那一個。
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