- 文|小蝸牛、首席職場官
- 字數：722字、閱讀需要2分鐘
【工作題記】
最近三年，為了尋求職業的突破，蝸牛君接觸了一批成功人士，原以為這些表面光彩的人，一定具有很強的魅力和讓人折服的能力，到最後卻發現不然，讓人感觸頗深的，其實是這四點。
【一】工作狂：玩命的幹活
以前職場確實有這樣一句話：優秀的人之所以可怕，是因為他們比我們還努力。
當時不太明白這句話的意思，直到接觸這些成功的大佬之後，才發現這句話真不是吹的。這些人幾乎都有一個共同的特徵，就是努力的工作，努力到什麼程度呢？基本上都是工作狂。
【二】不留戀：快速的離開
如果說到這些人的第二個特徵：就是不留戀，也就是非常的理性，對是非的判斷很精準，然後行為上配合的很緊湊。
如發現某一個產業，某一個公司確實不行了，他們就會果斷的關掉或放棄，不會對此產生任何留戀，以減少對自己精力的浪費。
【三】敢拒絕：不在乎關係
第三個特徵就是敢於拒，絕對那些不利於自己的事情，敢於說“不！”比如說晚上他們都有學習的習慣，即使再大的人物來邀請他們也不會出席。
我的一個校友是傑出的經理人，曾經某位副市長要請他吃飯，但是會影響他已經安排好的、每天晚上兩個小時的學習，於是就明確的拒絕了對方。
做夢的商人
【四】不關注：不投無用功
以前曾認為，這些成功的人士可能是胸懷萬丈、富有大愛的人，後來發現大部分人似乎不具備這一點。
比如說周邊的人不思進取，或是周邊的人做錯一些事情，他們很少去糾正或要求，如果和他們自身的工作無關的話。而大部分職場的失意者正好相反，總是操了別人太多的心。
【職場視角】
這些在職場上獲得成就的人士，確實表現出來了拼命、理性和果敢的性格。
而對於大部分職場人，反而順利的錯過了這些行為與思維，有時候真不知道是好是壞。
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