每年的“金三銀四”都是求職高峰期，
不少求職者年後都在尋求
更好的職業發展平臺。
然而疫情以來，
一些不法分子利用求職者“求職心切”的心理，
打著招人的幌子，佈下種種招聘陷阱行騙，
損害廣大求職者的利益。
為此，成都市人力資源和社會保障局專門印發《告求職者書》的通知
旨在提醒求職者一定要加強防範，
提高自我保護意識，
不給行騙者以可乘之機，
讓自己平安就業。
內容如下↓↓↓
文件截圖
那麼，求職過程中怎樣預防騙局的發生？
需要警惕哪些陷阱？
讓保保來詳細為您解讀一下
01
招聘陷阱1——假招工陷阱
非法中介機構虛構用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報名費、推薦費、體檢費等費用，要麼遲遲不給推薦，不了了之，要麼勉強推薦上崗後又以種種藉口解聘求職者。
保保提醒
大家
求職者找工作時需通過正規的人力資源服務機構、招聘網站進行求職，正規人力資源服務機構應具有工商營業執照、人力源服務許可證、固定的工作場所、年報公示情況（通過各級人社部門門戶網查詢）等，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對人力資源服務機構的瞭解。
02
招聘陷阱2——押金培訓費陷阱
被公司錄用後，告知求職者要交納押金保證金等，或因經驗不足需要進行崗前培訓並繳納培訓費，培訓過後再以不合格為藉口辭退。
保保提醒大家
按照《中華人民共和國就業促進法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。遭遇上述情況的，求職者可以向當地人力資源和社會保障行政部門進行舉報。
03
招聘陷阱3——虛假高薪高職陷阱
用人單位為了吸引求職者，發佈的招聘信息是高薪高職，但實際的工作崗位和薪資待遇卻與招聘信息明顯不符。
保保提醒大家
求職者要清楚自身實力，不要輕信高職高薪的誘惑，上崗前要簽定試用期勞動合同，並明確崗位和薪酬。國有企事業單位的招聘信息都是通過單位官網、微信公眾號等正規渠道公開發布的。
04
招聘陷阱4——皮包公司騙局
面試地點在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場所，沒有固定辦公場所，利用偽造的公司資質進行招聘，騙取求職者的財物等。
保保提醒大家
面試前先問清楚面試地點，凡無固定辦公場所或臨時租用簡陋的辦公場所，求職者要謹慎前往加以防範，更不要將自己的貴重物品（如手機、手提電腦等）借給他們使用。
05
招聘陷阱5——傳銷公司陷阱
有些非法的傳銷機構，披著合法的公司外衣，打著對外招聘的幌子，要求職者上崗後先購買公司的產品或者交納入會費，再進行銷售。
保保提醒大家
求職者接到外地公司的面試通知，首先通過發佈信息的媒體、各類網站查詢該公司情況，並向當地市場監管部門核實該公司的情況。如果遭遇傳銷公司，不要輕信傳銷者們的發財夢而被洗腦，也不要因為自己受騙上當再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時想辦法儘快脫身並報警。
06
招聘陷阱6——信息臺陷阱
假借聯繫工作發送短信給求職者，讓求職者給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
保保提醒大家
首先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況後，儘量用固定電話回覆。
保保溫馨提示
“職場無限好，求職須謹慎”。在求職時要謹記以下幾點：
1
充分了解公司背景、招聘崗位的情況，查看服務機構對用人單位招聘信息審核情況、利用親朋好友、公共行政資源及網絡資源，多渠道核實公司及發佈招聘信息的真實性和有效性。
2
主動要求籤定勞動用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，明確瞭解所從事崗位的職責及薪酬待遇。
3
瞭解掌握《勞動法》《就業促進法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律知識，懂得用法律武器維護自己的正當權益。
4
去外地公司面試前，告知家人及朋友自己的求職情況，如發現自己遭遇“求職陷阱”，應及時向有關部門進行舉報。
雖然職場險象環生，但廣大求職者大可不必過分擔心，要保持積極向上的心態去面對自己的職業生涯。
最後，保保向廣大求職者、
人力資源服務機構和用人企業發出倡議，
希望大家堅持
“誠信求職、誠信招聘”的原則，
擔負起這份社會責任，
協手齊心，共同努力，
營造一個誠信和諧的職場環境。
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