【逐夢江湖路】獨家觀點：
人在職場，身不由己。
經常會被領導要求幹崗位職責之外的事情，那麼我們可以選擇不幹嗎?
我認為，如果你不幹，領導會不會認為您推諉扯皮不好說，但是對你不能堅決服從他的命令，心裡肯定有個梗。
這對於對於你未來的升遷還是影響極大的。
在職場生存，員工首要做的是什麼呢？
我認為是執行力，從另外一個角度分析，就是態度要端正。
軍隊士兵都會被灌輸“軍人以服從命令為天職”。
到了職場，我認為這條也是必須堅決執行的。
態度決定一切!
為何如此分析呢？且聽我娓娓道來。
一、領導永遠只會提拔自己能控制的員工。
作為領導，如果連自己的下屬都指揮不動，那他有可能會推薦您去晉升嗎？
顯而易見，很難，也許您的背景真的通天，您的能力真的能掩蓋其他方面。
但是，大多數人不太可能。
因此，身在職場，最好能貫徹執行領導的命令，否則一般員工是沒好果子吃的。
也許，你在糾結不是分內的工作，但是任何公司的崗位職責都有一條“服從公司領導的決定。”
作為過來人，我一直強調，要學會兩吃。
哪兩吃呢？就是“吃虧是福，吃苦是福”。
我認為，只有具有這兩吃精神的員工，他們的格局、視野、心胸才會相對寬廣，在未來的職業道路上，才可能走得更遠。
我也是如此經歷過來的。從我工作至今，我一直貫徹這樣的兩吃精神。
事實勝於雄辯，我所經歷的兩吃，都讓我收到深厚的回報。
不僅鍛鍊了我的工作能力，提升了我解決核心疑難問題的機會，也不斷升職加薪。
二、領導對於不能服從的員工，永遠會將之邊沿化。
如果您不服從命令，也許領導不會當面批評您，但是之後重要項目、重要出差培訓機會，將通通與您無緣。
特別是在國企、央企、事業單位，他可能沒法開除您，但是將您邊沿化，讓你坐冷板凳，那是必然的。
也許，您會高興一段時間，可以不用做事，很悠閒，但是您的職業生涯基本就廢了。
因為，接下來，您只會無所事事，只會無聊透頂，只能刷抖音、逛淘寶、看小說，您只會虛度光陰，過一天和尚撞一天鐘！
那麼你工作還有意義嗎?
辭職就是早晚的事情。
三、領導在講究執行的時候，還喜歡員工具有自己的思想
所謂的執行，無非就是根據直屬領導佈置的任務，不折不扣，保質保量地完成。
若是執行力高的員工，
在接到任務的第一時間，首先要冷靜分析任務，判斷是否屬於自己能力範疇內能獨立解決？1、若可以獨立解決，則詳細考慮如何制定工作計劃，分步驟擬定各項工作節點，並相應提出解決措施，嚴格執行各階段的工作安排。
在處理該項任務過程中，及時向直屬領導反饋工作進度，並明確預計完成時間。
倘若遇到突發問題，嚴重影響工作進度，則考慮尋求領導的幫忙，保證在規定時間內完成該項工作。
2、若該項任務已經超出個人能力範疇，則需分析該藉助哪些領導，哪些部門，哪些員工的力量，以此進行溝通協商，做好組織工作，合理安排負責人員，明晰責權利，保證各節點任務都有責任人，並及時督促各責任人，在規定時間內推進各項工作。
執行力的高低，取決於個人修養及工作態度，只要責任心夠強，能做到事事有交待，事事有著落，事事有反饋，事事出結果， 相信個人晉升是遲早的事情。
將高效執行力打造成為“個人品牌標籤”，成為領導必不可少的左膀右臂，在機會出現後，將理所當然成就您的晉升之旅。
通過以上分析，相信對您會有所啟發，祝您未來發展順利，事業有成！
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