2019年微山縣面向社會引進優秀青年人才公告

為充分發揮青年人才在推進人才強縣戰略、推動微山高質量發展中的重要作用，在事業單位引進集聚一批優秀青年人才，結合我縣實際，決定實施2019年微山縣事業單位引進優秀青年人才計劃（簡稱“優才計劃”），現將有關事項公告如下：

一、引進數量及範圍

（一）引進數量

微山縣事業單位共引進100名優秀青年人才（具體崗位要求見附件1）。

（二）引進範圍

1、全日制博士研究生：普通高校畢業的全日制博士研究生；經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制博士研究生。

2、全日制碩士研究生：普通高校畢業的全日制碩士研究生；經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制碩士研究生。

3、全日制本科畢業生：42所一流大學建設高校（附件2）全日制本科畢業生，98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科畢業生。

定向培養生、委託培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進範圍。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位

需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）博士研究生40週歲以下（1978年4月8日以後出生），碩士研究生35週歲以下（1983年4月8日以後出生），大學本科生30週歲以下（1988年4月8日以後出生）；

（六）具備崗位要求的其他資格條件。

已與用人單位簽訂就業協議的2019年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。濟寧市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘，其他在職人員報考須徵得所在單位及有用人權限的部門同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘綜合類單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領導班子成員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得應聘該單位。

三、引進程序

（一）報名

報名採取網上報名、網上初審的方式進行。

1、個人報名

報名時間：2019年4月8日9：00－4月16日16：00

查詢時間：2019年4月8日11：00－4月17日16：00

報名網站：微山縣人民政府門戶網站（www.weishan.gov.cn）。

應聘人員登錄指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料並上傳照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，後一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止後，不受待審核期限制可直接進行審核。報名信息一經初審通過，不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

應聘人員使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實後取消其本次報名資格。

2、資格初審

初審時間：2019年4月8日11：00－4月17日16：00

縣事業單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作（節假日不休息），及時查看網上報名情況，認真進行資格審查，並在網上公佈初審結果。對具備報名資格並符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應註明缺少內容，並退回應聘人員進行補充。待審核期滿後48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。

3、打印表格

應聘人員提交報名信息3個小時後查詢初審結果。初審通過人員下載打印《2019年微山縣事業單位“優才計劃”報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘人員誠信承諾書》,以備資格審查時使用。

（二）資格審查

縣事業單位人事綜合管理部門對初審通過的人員進行現場資格審查。應聘人員於2019年4月24日9：00後登錄網站打印現場資格審查通知書，現場資格審查時間、地點見通知書。

應聘人員提供以下材料原件及複印件：（1）《2019年微山縣事業單位“優才計劃”報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘人員誠信承諾書》；（2）二代身份證原件及複印件；（3）國家承認的學歷學位證書原件及複印件（全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，並能夠正常畢業，且在2019年7月31日前取得學歷學位證書；其他人員應聘的，提交2019年4月8日之前取得的學歷學位證書）；（4）在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》；（5）留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證，學歷學位認證材料必須在2019年4月8日前取得；（6）一寸近期同底版照片3張；（7）崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職迴避情況。應聘人員畢業院校及所學專業以應聘人員所獲畢業證書上註明的畢業院校、專業為準。資格審查合格人員名單在微山縣人民政府門戶網站公佈。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。

（三）考試

綜合類考試工作由縣事業單位人事綜合管理部門組織實施，教育類考試工作由縣教育和體育局組織實施。考試工作不受開考比例限制，不設筆試環節，考試採用面談、面試等方式進行。報名人數超過崗位計劃數3倍以上的，先組織面談，根據面談結果按1:3比例確定進入面試範圍人選，再組織面試。

面談、面試採取結構化面試、專業測試、面試答辯、說課試講等形式。面談結果作為進入面試範圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束後統一向面試人員宣佈。面試成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試。面談、面試的時間、地點另行通知。

面試滿分為100分，合格分數線為80分，低於80分者不得列入考察體檢對象。面談結果、面試成績由縣事業單位人事綜合管理部門在微山縣人民政府門戶網站公佈。

（四）考察體檢

根據面試成績和引進計劃，由高分到低分依次按1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門負責組織實施。

考察採取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，並對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清並處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，並寫出書面考察意見。根據考察情況，確定進入體檢範圍人選。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，結果以複檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。考察、體檢情況面向社會公佈。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由縣事業單位人事綜合管理部門組織考察測評，辦理相關手續。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業單位人事綜合管理部門統一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門（單位）提出聘用意見，報由縣事業單位人事綜合管理部門審核。經批准聘用的人員，按照有關規定辦理相關手續。

聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。本次引進人員約定最低服務年限，被聘用人員在微山最低服務年限為3年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

四、服務和待遇

（一）將“優才計劃”人才納入幹部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛鍊，培養一專多能複合型人才。

（二）試用期滿，表現特別優秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。符合公務員調任條件後，根據工作需要，可在全縣範圍內優先予以調任。

（三）本次引進的國內全日制博士研究生，3年內每人每月補助3000元；42所一流大學建設高校及98所一流學科建設高校所列學科全日制碩士研究生、全日制本科畢業生，3年內每人每月補助2000元。

（四）對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人最高報銷不超過1000元。

五、其他

1、此次“優才計劃”的有關通知、公告、公示將在微山縣人民政府門戶網站（www.weishan.gov.cn）上公佈，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導班。

3、諮詢電話：綜合類0537-8222226，教育類0537-3181665

2019年微山縣事業單位“優才計劃”崗位彙總表