企業招聘現場
隨著中國工業的不斷髮展，中國已經成為世界工廠。各式各樣的企業在中國如雨後春筍一樣不斷冒將出來。不斷擴展的製造業和各種工廠，在一個有著十四億人口的大國面前，卻出現了用工荒的情況。筆者有一個在電子廠做人力資源經理的朋友，告訴筆者就像他們這樣的跨國大企業現在都出現招工難的問題。特別像他們這樣的廠有著上萬員工的企業每到旺季招工難題就讓人頭疼。
想想十幾年前，筆者剛剛出社會來到廣東找工作的情景。那個時候剛出社會不要說找一份心儀的工作，就是為了找一份工作能養活自己。我都不得不一個一個工業區一間一間工廠的去找，看看別人貼出來的招工廣告一家一家問。經常等來的回答，只是說已經招滿了，或者說你不太合適。那個時候招工，就是在門口貼張廣告就有大量的應聘者過來，而且隨便他們怎麼去挑選應聘者？而看看現在廠門口貼的廣告幾乎沒什麼人去看。就算有些工廠的招聘專員，專門在大街上樹一個招聘亭，這樣一天下來也很難招到幾個人。十幾年出現這樣大的反差到底是什麼原因呢？
流水線工人
流水線他人在作業
筆者在這裡就做個簡單的分析吧！
第一，隨著中國社會的不斷髮展，人民已經有更多的工作機會供自己選擇。
國家的發展使得中國各行各業也不斷的發展，給人民提供了工作機會也不斷增多。相比在工廠那枯燥的工作，人民更能願意選擇那些工作比較自由，而且輕鬆的行業從事工作。
第二，隨著中國發展的不斷深入，內地市場不斷成熟，人民更原意待在老家工作。
和剛剛改革開放那會不同，現在中國可謂到處發展。當初我們迎著改革開放的春潮去改革開放的前沿陣地打拼的年輕人現在都已經不再年輕。人到中年大都成家立業，成功的人都自己去開創自己的事業，過的一般的也得沒有了之前的那股衝勁。更願意回到老家找一份工作也可以照顧一家老小。
第三，新一代年輕人文化程度普遍比較高，他們不願意待在工廠流水線上做著枯燥乏味的工作。
現在的年輕人比起七零八零後文化程度普遍高一些。這也得益於中國這些年教育事業的發展，和他們這代人物質基礎好的結果。之前像我們這樣的農村家庭想要培養一個大學生可以說需要全家人勒緊褲腰帶過活。他們這些從小物質條件比較優越，從小就沒有什麼受過苦的孩子。他們的觀念也肯定是不一樣的，他們不願意從事枯燥乏味的工作，他們更願意去追求，他們覺得更有價值，或者說他們更感興趣的領域從事工作。比如說，他們更願意從事電商，自媒體，網絡直播，電競等工作。當然那些學業有成的有志青年也更願意從事他們自己的領域工作。他們更願意彰顯自身的個性，不願意待在一個枯燥鬱悶的地方。所有現在一些勞動密集型企業招工難也很正常了。
第四，隨心社會物質消費越來越高，人民追求的物質條件也越來越高。人工成本的上漲也讓企業陷入困境。
十幾年前五塊錢一個快餐，兩塊錢可以吃個炒粉。現在隨便找家小吃店一個快餐也要十五到二十。現在一個年輕人在想要在上海，深圳，北京這樣的城市生活每月光房租，水電費，生活費，電話費起碼五千以上的開支。如果想要買點什麼的話一個月過萬的花銷。如果供房供車了的年輕人壓力更大。所以人民不得不尋找一份待遇優厚能撐得起自身開支的工作。一些勞動密集型企業，就目前而言大多還是執行各地方最低工資標準，加上加班和一些獎金，補貼等。工資拿到手也就只有四五千。所有不會成為人民的第一選擇。
竟然分析了那麼多現在有些企業為什麼招工難的問題。那麼現在說說這些企業現在又是怎麼解決這些問題的呢？或者說探討一下這些企業今後發展的路子。
就目前而言，勞動密集型企業招工難確實已經呈現出來了。那麼現在這些企業又是怎麼解決這些問題的呢？第一招，企業與許多大中專職業院校簽訂合同，安排學校學生來工廠專門實習幾個月，安排學生暑期工。第二招，與專業的勞務派遣公司合作，簽訂合同保障用工穩定性。第三招，通過專業的招聘網站發佈信息，擴大招聘效果，建立更全面的人才庫。第四招，鼓勵企業現有員工內薦機制。第五招，重點來了，採用智能機器人代替人工勞動。在將來，智能機器人將越來越多的被採用。
智能製造
隨著人工智能技術的不斷髮展和5G技術的發展。未來智能工廠和無人工廠都有可能成為現實。隨著人類的工作不斷被智能機器人所代替，人類只需要負責部分管理工作和技術方面的工作。第四次工業革命正在悄然崛起，智能機器人可以代替人類從事許多危險的，有害的和枯燥無味的工作，人們就可以從事更多有創造性，有價值的工作。就目前來說，大量使用智能機器人，還存在著許多技術，資金成本，市場環境，管理等各方面的因素。但是這方面的問題，相信在不久的將來都會一個一個的被解決掉。
為了解決用工荒了一個問題，許多企業也，也採取了許多相關的措施。有些外國跨國企業就選擇了人工成本更低，也同樣具有大量廉價勞動力的越南，印度，墨西哥等國家。但是等到這些企業到那邊以後才慢慢的發現許多問題。而且，用不了多久，這些地區的勞動力也會出現很大的空缺，人工成本也在不斷的上漲。所有發展智能工廠，無人化工廠也就成為最和時宜性價比最高的選擇。
所有面對一個十四億人口的大國，中國的勞動力其實一點都沒有少，而是因為社會的發展使得更多的就業崗位和勞動力素質的不斷提高，使得一些勞動密集型企業招工並沒有那麼有競爭力了而已。隨著工業4.0的到來，將來智能機器人大量的替代人類的勞動。將來企業就不再需要為招工問題而苦惱。
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