最近，有個綜藝《你怎麼這麼好看》火爆了全網，原因就是給各種人貼上刻板印象標籤，惹得全網熱論。其中一期有關於海歸職場新人求職面試話題，節目組需要改造阿骨打新形象去面試，能夠順利的應聘上工作。
阿骨打從法國建築畢業，有過三次實習經歷，國內找不到工作。所以她就感到很煩惱，不知道該怎麼辦，他個人感覺就是，在法國學的東西，國內根本用不上，求職受到了打擊。
為了解決阿骨打面試難題，於是節目組跟蹤了阿骨打的面試情況，發現了阿骨打存在的三個問題。第一，在講自己的個人經歷的時候，沒有講自己的專業特長，僅僅講了自己的愛好。第二，面試官詢問阿骨打專業問題的時候，阿骨打的表現就是一問三不知。第三，面試官詢問阿骨打對於自身和企業的職業規劃的時候，真實表達個人意圖就是迷茫，不知道幹什麼適合自己。往往面試結果就是以失敗而告終。
對於阿骨打面試糟糕的情況，只是預料之中的事情。絕大多數的企業不會因為海外背景就大開方便之門，他們只會根據企業實際情況來招人。節目中阿骨打跟昆凌談心的時候，提出了自己的迷茫，畢竟學了四年專業出來，一直得不到面試官的認可，這種心情是很絕望的。
其實阿骨打正在陷入面試笨蛋印象就是以真誠的形象去面試，其實這種面試方法就是非常不利於面試的，畢竟職場是相對於專業的地方，個人情緒化的真誠並不會讓自身變得更美好，只會逐漸遮擋自身的優勢。
面試笨蛋印象求職者讀不懂崗位需求，過於真實表達自己，卻不會包裝自己，
絕大多數的面試者面對感興趣的職位，第一感覺崗位就是為自己設計的，然後投上簡歷，幸運地得到了面試機會。面試者開始了滔滔不絕真誠的自我介紹，結果給面試官覺得你不適合公司，就算你能過得了自我介紹，等到面試官第二輪進攻，不斷詢問挖掘你的自身能力和優勢符不符合公司發展的時候，就會絕大多數的職場新人手忙腳亂的。尤其剛畢業的大學生，沒有任何的工作背景，就得探索出求職者的亮點。很容易出現面試笨蛋印象。
面試笨蛋印象經常會出現三個表現：
第一、面試主動權交給了面試官，因為求職者不瞭解崗位要求，只會盲目介紹自己，只會加大面試的難度。有不少的求職者對於自我介紹最容易忽略了一個問題只簡單說出姓名，個人工作經歷就完了，進行簡單複述。這樣遠遠不能夠滿足面試官的需求，他們只會提出比較刁鑽問題為難你。
錯誤自我介紹：我叫陳莉，2010年畢業旅遊職業學院財務管理專業，工作已經多年，以前從事文案策劃，主要做得是文字編輯，做過不少大項目。
自我介紹完後就靜靜等待面試官詢問了，這樣做的後果就是顯得你不會表現自己，會比較被動，很容易讓人刷下來。因為絕大多數的面試官是沒有時間一個個去詢問信息的，並且面試官在詢問過程中也會忽略你的個人優勢，不能給面試官一個具體印象。
同時，在在面試過程中，求職者不提自己個人的具體案例，只提出概念化的詞，會讓面試官覺得你很虛，讓面試官摸不著頭腦，不知道你的聚焦點在哪裡。一般面試官遇到這樣的回答會進一步進行提問你的具體能力，在這時候，還有很多人就是一問三不知，啥都不會，給面試官造成誤導認為你不匹配當下崗位的能力。
第二、展示最真實的我，卻不是企業想要。求職者面對面試，很多人的心態就是表現最真實的自己，卻不會得到面試官的垂青，因為個人並沒有展示職場優勢，讓面試官看到想要應聘的人的能力，很容易讓面試官把你PASS掉了。
對於真實，有不少人抱有看法就是我要展現最真實的我，但從來沒有考慮過你的真實是不是企業想要的，僅僅是你想表達。面試者為了表達而表達並不是面試真正之道，只會形成面試個人自嗨，說得很起勁，面試官聽著很無趣，在面試官印象裡就認為你就是一個傻瓜。
第三，不瞭解公司崗位要求和個人真正需求盲目去面試，從來不考慮將來的職場發展。 有不少的職場新人常常會把自我感覺良好代入到崗位中，面試一些根本就不擅長的崗位，還有是不瞭解崗位的差異化崗位需求。差異化崗位需求是很容易讓人忽略了，絕大多數的求職者就只看大概的崗位要求，往往會忽略了崗位最後結尾往往會寫上特殊崗位需求，去面試往往就會被篩選掉。
招聘崗位；文案專員
特殊崗位需求；最好會設計，會攝影
面試笨蛋印象形成從三個角度上形成，第一個表現面試主動權交給面試官手上，讓自己很被動；第二個角度展示最真實的我，卻不是企業想要的人；第三個表現，盲目看崗位要求，根本沒有代入企業的角色上，造成面試落選。
求職者向面試官展示個人價值，使公司成為價值載體，創造更大利益
昆凌在節目中就談了自己試鏡道恩·強森電影《摩天營救》的經歷，昆凌被推進產房要生孩子的時候，經紀人打電話過來說，三天後有個道恩·強森《摩天營救》面試機會，想讓昆凌去面試。
當時昆凌需要進行剖腹手術生孩子，得躺在醫院裡沒辦法去面試。於是她問了老公周杰倫，周杰倫鼓勵妻子去試鏡，當昆凌生產完以後，坐在輪椅上進行表演，結果導演選上，順利得到角色。
昆凌在輪椅上試鏡，給她在眾多面試者中創造了與眾不同的感覺，畢竟像這種大製作的電影，有很多演員都是很比較正式的，相對昆凌試鏡算是比較特殊的，會給別人展示一種敬業和專業的精神。給片方創造一種敬業的預期，相信昆凌能夠勝任本職工作的預期。
並且，很多職場面試者來說，絕大多數的人只會談到觀點，很少談到事實，很難讓面試官對你的工作經歷有具體印象。
在面試的時候，儘量給面試官塑造在公司有價值的體現，所以個人就得依據曾經的經歷賦予給自身價值。最好方式就是當求職者完成一個大項目不能僅僅輕描談寫概括出來，更重要是具體描繪細節，你在項目中起到的作用。
概括就是把所有細節，流程，過程都總結為一段話。但是概括缺點是無法讓面試官知道你的個人能力的，會讓面試官認為你的個人價值是模糊的。正確方法就是將個人經歷賦予價值，
賦予價值公式：參與的重大項目+投入工作+產生價值
阿骨打在綜藝《你怎麼這麼好看》進行模擬面試的時候，面試能力有了大幅度的提升。阿骨打自我介紹提出一個賦予新價值，組織能力很強，在她上大學第四年，學校畢業晚會，學院是阿骨打負責導演，承擔了組織六十名60個學生共同完成節目演出效果，從反饋效果中，他們節目獲得掌聲是最多的。這次從阿骨打的自我介紹中，能夠展示出個人價值。
進一步進行拆解
參與的重大項目：學校畢業晚會
投入工作：組織60名學生
產生價值：得到觀眾掌聲最多
個人價值就是能夠利用企業為載體創造更大的價值，所以就得讓求職者出一個具體例子，能夠讓面試官覺得你是有能力完成這項工作，招聘你進來工作。
求職者要會學會面試預期管理，給面試官你是超值的
每一個面試官和求職者都會有一個自我預期。對於面試官來說，就是求職者的能力符合崗位的需求，從求職者的角度來說，就是自身的能力要符合崗位的要求。所以就得需要互相都建立一個好的預期。在綜藝《你怎麼這麼好看》的提案官昆凌就是提出一個七秒鐘理論就是說人與人在見面的時候，產生好惡決定於見面的頭七秒鐘。
所以在面試過程中就就儘量給面試官一個印象深刻的預期，讓面試官儘量記住自己。阿骨打剛去面試的時候，說了很多無關緊要的話，自我介紹基本狀況、學歷狀況、實習工作。尤其是介紹無相關的愛好；舞臺劇、彈鋼琴、學會拍短視頻。
這樣只給面試官的預期就是比較模糊的，面試官會產生疑問，這個崗位適不適合他，這種沒有預期的介紹很容易被人刷下來。在第二次模擬面試的時候，阿骨打只特別突出了兩種能力，第一是組織能力，就是組織了60名學生共同完成一場表演。第二協調能力，協調60人順利進行表演。對於這兩個概括，不斷進行描繪細節，給面試官創造比較豐滿的預期。
在這裡就可以知道了，預期是需要面試者給與面試官信心，讓面試官覺得你能夠在這個崗位上能夠圓滿的完成工作，就得從三個方面上建立面試官的預期。
1、抗壓力預期，求職者需要讓面試官覺得你能夠承受公司的給與壓力，並且能過順利完成工作。 讓面試官覺得你可以掌控壓力，壓力就是逼迫你前進的石頭，你不前進就得被石頭壓死，為了避免發生這種情況，就得重新認識壓力。壓力我們可以理解為前進的動力，換種角度上看，就是要學會把壓力化為動力，逐漸地提升專業能力和學習能力，讓面試官相信面試者的抗壓能力。
2、絕對服從公司規則制度預期，絕大多數的公司在制度管理上就是鐵律，公司為了實現目標就得讓員工認同。當面試官提出這方面的詢問，你就得表示贊同，讓面試官覺得你是贊同公司的企業文化的。並且公司有額外的加班情況也得表示自己認同。
3、創造價值超出崗位價值凸起，求職者創造的崗位價值大於公司給與你的薪資水平，就是讓企業有物超所值的感覺，就必須得創造出這類的感覺，最好用具體創造過的事實，讓面試官覺得你是值得的。比如，你在某一種直播賣貨活動中，帶貨100萬這個就是你創造的價值，實際賺了10萬塊，公司付給你一個月1萬塊，這對於企業來說回報率就是9倍。
用意象結合實際描繪職業藍圖，讓面試官覺得你是有規劃做好應聘崗位
綜藝《你怎麼這麼好看》的提案官範湉湉的演員道路是滿忐忑的。範湉湉原本抱著演員夢來到一家知名電影公司簽約為一名藝人，在那家公司只演了七秒鐘的角色。但是公司業務調整，讓範湉湉的事業一下子跌入了谷底。演員轉向了前臺人員，表現優秀做到了市場總監，雖然範湉湉已經是中層管理崗位了，她對於演戲依然執著，平常一直都在堅持看綜藝、看電影、看戲。在演員的道路上進行修煉，不斷的充實自己。
範湉湉跟舊東家合約滿了以後，開始謀劃重新踏入演藝圈。剛開始她參加綜藝《頂級廚師》《我為喜劇狂》等節目，終於在網綜《奇葩說》的舞臺上火了，引來了源源不斷片約，逐漸也成為了較為知名的明星。
有不少人覺得職業規劃不重要，其實職業規劃就是決定一個人是否能夠走得遠的一個重要的標誌，職業規劃能夠讓你因為重大事件，只能夠停下腳步，也能夠重試起來繼續上路。並且在面試官眼裡就是考察你在工作崗位中的穩定性，篩選掉一時興起的應聘者，挑選出能夠穩定在企業上班的求職者。
從意象出發結合材料創造可執行道路。意象就是我們想象出來的目標，是沒有任何實現的基礎的，要實現就得結合實際情況來進行執行。可以想象下，意象是A，材料是B。我們需要建兩者結合起來，讓目標具有可實現性。而在面試中，面試官就是要了解應聘者未來的工作規劃，以及預估應聘者能夠創造的價值和崗位的穩定程度。
國際大導演李安字在年輕的時候，就有人問他，想要做什麼職業。他回答了想做導演，這個回答讓家人覺得他很可笑，因為在家人眼中導演就是不正經的工作。但是李安為了實現理想報考了美國的戲劇電影，畢業後理想在電影公司當導演，事實卻打了一個響亮的耳光，很多時候，李安投的劇本只是石沉大海。
李安為了做到導演的目標，從幫人拍拍小片子、幫忙看器材、做剪輯助理、劇務之類等雜活。李安為了讓創造好的電影作品，每日都研究好萊塢的劇本結構和製作方式，不斷進行自我充實。李安窩在家裡幹了六年的家庭婦男，終於在1990年，李安憑藉著劇本《推手》獲得了獎項，從此打開了他的導演之路，成為了是新一代華人導演。
從李安的職業成長史得到一個實現理想的過程，李安的目標就是成為一名導演，他為了實現導演夢想堅持了六年，不間斷地學習導演知識，讓了自己跟導演夢想越來越接近，就能獲得成功了。
想象道路就是給理想描繪可實現的目標，再集合實際情況執行，使理想能夠成真。而在面試中則是給面試官覺得你是有規劃，能夠完成所要應聘的工作，甚至工作能力能夠超出本職工作範圍。
求職者面試技巧，讓面試變得簡單起來
面試對於找工作已經成為了不少職場人的攔路虎，錯失了很多面試機會，為了避免這種事情可以採取以下三種方式，能夠大大提高面試通過率。
首先，求職者需要向面試官展示個人價值，使公司成為價值載體，跟公司一起創造更大利益。
然後，求職者要會學會面試預期管理，讓面試官覺得你是超值的。
最後，用意象集合實際描繪職業藍圖，讓面試官相信你是有責任做到這項工作的。
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