到年底了是不是都在心裡琢磨著，明年自己所處的崗位應該升一級，或者是說明年有一個新的工作機會呢？
今天我在這裡要和大家討論一下，是關於如何和你的老闆去談升職。
當你準備和老闆談升職時，你應該在那個機會或談話到來之前儘早的做好準備，下面給出幾點建議幫你提前做好和老闆談升職的準備。
一.建立友好的關係和老闆搞好關係是最重要的，有句老話說的好，同心同德啊，如果你和老闆關係不好，你就無法在老闆面前展示你的才能，也無法讓他們看到你升值潛能。
二.瞭解你的工作職責啊，要對你的工作內容瞭如指掌，這種從內到外的瞭解很重要，它可以確保你知曉這份工作的的動態並且並且做這份工作的要求的方方面面。因為這樣在年終考核前，你就能夠證明自己可以充分勝任這份工作，並且做的很好。
三.一份發展及規劃發展規劃的重要性在於你要提前建設立那些階段目標三個月內的，6個月內的全年的或更長期的目標，而且向上司要一份發展規劃，還可以讓上司注意到你在儘可能的謀求事業上的提升，確認你正在規劃一個行動方案，而且顧全的，讓你的潛力最大化成為最佳員工的方方面面。
四.做出高績效的成果，這很重要，因為如果你不能在上司面前拿出超預期的績效成果，這可能會讓你的潛力被忽視，讓你失去機會，因為一個表現平平的員工和其他高績效的員工相比高下利劍取得超越水平的高績效成果對對你來說很重要，因為這樣你就能在職業道德上取得良好聲譽，這些會讓你上司注意到你，然後建議我安排一對一，安排一場業績評估，會明確你現在所處的位置和數月後在年終前你將達到的位置，確保這時你的上司能夠評估你的績效，並且看到你現在努力，你以往的成績和你近期打算達成的成果。
一旦這些準備都做好了，當你想坐下和老闆談升職時，你提前所做好這些準備，當合適的機會來臨時，你是老闆心中最佳的人選。
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