按理說，公司招聘找一個有工作經驗的人，工作上手快、認識程度高，要比一個工作經驗基本為零的應屆畢業生要好良多，但為什麼良多大企業都願意通過校園招聘去招一些應屆生呢？
我以為，首先是由於校園招聘招進來的都是學生，相對於社會招聘招進來的三教九流的人，背景比較單純，而且校園招聘的成功率要遠高於社會招聘。社招什麼人都有，想找到相對比較匹配的人仍是很不輕易的。有很多崗位在招聘網站上掛了一年半載，都沒有找到合適的人，最後只能花錢找獵頭。這種情況下，校園招聘的成功率要高良多。
其次，應屆畢業生比較好治理。剛出校園的學生，思維相對仍是比較單純的。尤其是剛進入職場，一切都佈滿了新鮮感，工作上沒有過多經驗，作為一張白紙，比較好塑造。這也是為什麼良多至公司有入職之前的培訓，灌注貫注企業精神、學習企業文化，不斷洗腦，終極把他們培養成自己公司想要的樣子，能做到領導指哪就打哪。所以不要覺得公司好心，提供應你一個平臺，給你一個學習鍛鍊的機會，實在只是為了符合公司的利益罷了。
最後，不少的公司，尤其是體系體例內、事業單位招聘標明瞭“此崗位只接受應屆畢業生”，其中也不乏有公司維穩的因素在裡面。自從擴招之後，應屆畢業生人數一年比一年多，假如不能保證大學畢業的年青人都能找到工作，社會有可能會泛起動盪。所以，良多職位要求應屆畢業生優先，也有這方面的考慮。
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
作為大學生的你，是不是覺得自己應屆畢業生的身份能給自己帶來一定上風呢？謎底不是絕對的，但是確實畢業生是有非常多的機會能夠進入一些大型互聯網公司，央企國企的。對於部門往屆畢業生來說都沒有機會哦！所以在校內一定要好好學習，積累課外流動的經驗，在畢業時利用好自己應屆畢業生的身份，找一份滿足的工作！
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