【管理科學】15條職場禁忌
當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。
職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。如何避免掉進坑裡面，請閱讀本文，瞭解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。
1、不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。最後結果，兩個人都被離職了。你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。老王認為，不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備。
2、學會拒絕，不做老好人。很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，你不要做老好人，要學會拒絕。
3、做事情不知道留痕跡。在我們傳統教育中，大家做事情不要留痕跡，其實這是不對的。當你做事情不留痕跡時，你極有可能替別人背黑鍋。人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓你來背。
4、永遠不跟領導對著幹，哪怕是領導錯了。有句話說的好：和老婆講道理的人，都是情商有問題的人。雖然不能100%正確，但說明一個問題，在家，老婆永遠是對的。然而，職場也一樣，一定記住：領導永遠是對的，你永遠不要和你的直接領導對著幹！
5、不要私下吐槽公司和妄議領導，更不要亂髮牢騷，永遠不要抱怨，儘量減少情緒化。去年，一家大型房地產公司的銷售總監在外面和同事一起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經理。一小會的時間就被公司總經理知道了，正當銷售總監吃飯的時候，公司的電話打來說，讓明天辦理離職。一位銷售總監就是這樣被離職了。所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂髮牢騷、也不要抱怨。在領導的眼裡只有無能的人才會發牢騷和抱怨。當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
6、領導讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。如果你信了，你就輸了。職場上，你永遠不可能做到不可替代。不可替代才是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽才會有機會。
7、彙報工作不要只提建議，更要帶解決方案。當你沒有解決方案時，請閉嘴，認真聆聽別人怎麼說。
8、做事不反饋、不會向領導展示自己的業績，才是職場最大的敗筆。很多人都會碰到這樣的現象，就是一些能力和學歷都不如自己的人，結果比自己混得還好。除了溝通能力外，最關鍵是這些人做事情都知道如何給領導反饋，更知道如何向領導展示自己的業績和隱藏自己的競爭之心。不要以為領導天天觀察你，會不斷問你的業績。事實上，你錯了。因為你的領導天天都很忙，當你不會展示自己的業績時，你的領導是看不到你的業績，或你的業績被你的同事拿走。領導交代給你任何事情，你都要不斷反饋，同時，也要不斷向領導展示你的業績。
9、太在意人脈，忽略自己能力提升，會讓你職業走向死衚衕。老王認為，所有的人脈都是建立在對等和交換的基礎上。當你沒有交換能力時，你的人脈為0。特別是職場，很多人為了炫耀，到處說有誰誰的微信。老王想說，你有別人的微信又沒有交集，連話都沒說過幾句，有毛用。職場上，不要太在意所謂的人脈，一切人脈都建立在交換的基礎上。最好的辦法就是提升自己的能力，讓自己牛，這樣，你才能與大牛有對話的機會。
10、缺少B計劃，你永遠處於被動狀態。由於職場有冰山，我們所看到的、聽到的都只是冰山的一角，因此，我們的一言一行，都儘量是正能量，留有餘地，並做好B計劃。
11、永遠不要在領導面前耍小聰明。很多人都喜歡耍小聰明，認為別人看不出來。其實，你錯了。別忘記了，你領導獲得信息的渠道遠遠超過你，你的任何把戲和小聰明都會被別人利用，你很可能成為背黑鍋的人。
12、永遠不在領導面前說累和苦，因為領導不會聽這些，只會看你的結果。沒有結果，一切為0。前幾天和一位朋友喝咖啡，他說，他一個下屬在他面前說了多次累，最後被他開除了。他說，職場上，沒有人關注你累不累，只會關注你完沒完成你的工作，你的業績如何。千萬不要在你領導面前說累，因為你的領導不關注你累不累，只看你的結果。
13、永遠不要借錢給同事！借錢見人心，還錢見人品，最好不要借錢給你的同事。此處省略一萬字。
14、工作與生活分開才是最危險的事情。工作和生活是無法分開，當你一直想著把生活和工作分開時，你就輸了。別忘了，微信朋友圈就是工作生活圈，有了微信後，你永遠無法把工作和生活徹底分開。
15、玻璃心會讓你職業走向盡頭！職場上，有一種人，說不得吵不得。當你說他吵他時，立馬離職。這種典型的玻璃心易碎易受傷。如果你是玻璃心，請提前練習，職場中，受不得委屈，挨不得批評，擔不起責任，機會怎麼找你呢？玻璃心只會讓你的職業走向盡頭。
寫在最後
職場，應該站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味著要傻幹或任勞任怨，恰恰相反，不斷展示你的能力和業績，讓領導知道和看見，你的職業也許會更好。這就是真正的職場！
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