2020年，全國普通高校畢業生874萬，同比增加40萬人。在疫情等因素的影響下，企業面臨嚴峻考驗，就業競爭力也會相對加大。在這種情況下，“金三銀四”的求職應聘“旺季”也相應順延了。隨著疫情防控形勢好轉，春季求職、招工高峰期即將來臨，如何讓準畢業生首戰告捷，找到一份令人滿意的工作？株洲健坤北大青鳥面對新形勢，主動出擊、迅速應對，通過“模擬雲面試”，以“實戰演習”的形式，對學員進行系統地面試培訓，把未來面試中會產生的實際問題提前擺在學生面前，做到讓每一位學生“打有準備的仗”。
把握風向，開展首屆線上招聘會
隨著復工進程的推進，越來越多的企業開始通過校招官網、企業招聘公眾號、第三方合作伙伴等線上渠道，開展在線宣講和招聘。
為了讓學生在學校期間就能夠更加直接地體會到就業的激烈競爭氣氛，適應人才的選拔的過程，健坤北大青鳥在4月15日至16日開展了“Y2專場招聘會”。本次招聘會的策劃人黃鵬亞告訴記者，“Y2階段指的是學生在校的第二學年，他們即將迎接畢業，所以學校每2個月會針對他們舉辦一次專場招聘會，由教員扮演企業面試官，模擬還原真實的面試場景。面試結束後，還會根據學生在自我介紹、簡歷、技術、人事問題等方面的表現嚴格打分，85分以上者方可拿到企業的錄用通知。區別於以往的專場招聘會，這次開展的線上招聘會，面試同一公司的學員都可以進群旁觀招聘過程，從中攝取經驗，學員的表達能力、專業知識的梳理能力能在短時間內得到提升。”
據統計，本次模擬專場招聘會共13家“企業”、280名學員參加。其中，共90人面試成功，取得錄用通知。活動結束後，學校會整理好學員的面試視頻和資料，作為成長檔案備案，同時發給家長，讓他們瞭解孩子的學習情況。
多管齊下，為學員就業做好充足準備
“突如其來的疫情催生了很多新生的行業業態，互聯網行業的前景更加可觀，所以我們要努力讓每一位學員抓住機遇，贏得想要的人生。”健坤北大青鳥相關負責人表示。
就業培訓一直是健坤北大青鳥的王牌項目，與傳統的職業院校不同，學校在Y2階段會有針對性地培養學生的面試技巧，鞏固薄弱的知識點。比如，前往深圳、上海等地應聘前，學校安排了有豐富就業指導經驗的老師對學員的簡歷、自我介紹等內容進行修改，並撰寫了《面試寶典》，為學生梳理面試中可能遇到的相關專業知識、人事問題。與此同時，班主任還會利用課前十分鐘、主題班會等環節，積極鼓勵學員上臺分享，鍛鍊他們的交流能力和心理素質。走出學校後，學員在帶隊老師的帶領下，前往自己心儀的城市開始投簡歷、面試。在這個過程中，隨行的就業老師全程跟蹤學員面試就職情況，給予及時的指導，包括面試禮儀、面試過程中遇到的問題、面試邀約的問題、面試的具體安排、入職需要注意的相關事項等，都會耐心的一一指導。從往年的數據看，每一批畢業生平均在45天內都能通過企業面試，成為一名年輕的職場人。
（宋芋璇）
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