雖然受到疫情影響，但各地“搶人才”的腳步卻沒有放慢。日前，蘇州、瀋陽、重慶、青島等城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落戶門檻，甚至提出落戶“零門檻”，為人才提供購房補貼等。（4月20日 《中國青年報》）
“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”近年來，城市“搶人大戰”頻繁上演，這既彰顯了人才價值、知識價值，也折射出城市轉型、經濟發展進入新階段。但在國內疫情現階段下的“搶人大戰”，與此前的“引才”政策相比，無疑被賦予了更重要的社會意義。
可以看到，在復工復產的大背景下，求職競爭趨於白熱化。近日，北京大學光華管理學院聯合第三方機構推出的報告顯示，一季度招聘職位和人數同比下降近三成，其中1-3年工作經驗的求職人員面臨更大壓力。在此一時間節點，各地掀起新一輪人才大戰，推出“零門檻”落戶等一系列優惠政策，一則有利於緩解當前的結構性就業矛盾，二則對於求職者而言將是一大利好，讓其落實就業的同時，免去住房限購、子女入學等“起點”顧慮，在公共服務上享受到諸多市民待遇。
然而，優惠政策是吸引人才的重要因素，卻並不是首位的。長遠來看，這些社會中流砥柱所需的不只是一處安身之所，還有足夠的發展空間。只有政策“陽光雨露”灑在合適的場域，激發人才與生俱來的創新性、創造性，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，帶來更多可能並支持區域經濟長期可持續發展的重要支撐。以此而言，新一輪的“搶人大戰”應深謀遠慮，不僅為復工復產和城市發展考量，更要學會換位思考，站在人才角度設計“引才”政策，充分調查瞭解人才需求，不斷優化人才發展環境，為其搭建“大展拳腳”的舞臺。
揆諸現實，產業、科技、人力資源是吸引人才的“三駕馬車”，產業到哪裡去、科技創新到哪裡去，人才就在哪裡生根。目前，新一線城市產業群佈局趨於完備，醫藥製造業，航空、航天器及設備製造業等高技術製造業，新材料、新能源汽車、數字創意等工業戰略性新興產業落地開花，大有崛起之勢。儘管短期內受疫情衝擊，有人選擇離席退場，但只要地方政府在此方面做足文章，真正構築產業聚集能力，產生核心競爭能力，人才還會再來。
引進人才只是起點而非終點，更重要的是想辦法留住人才。除了“零門檻”落戶政策，各地政府亟須加強城市的軟硬件建設、健全公共服務、優化營商環境，以更立體、更細緻的服務介入人才的衣食住行，同時圍繞其親屬制定相關政策，提供子女就學、父母贍養、醫療保障等方面支持，全方位提升人才歸屬感、獲得感。如此為之，疫情下的“搶人大戰”才能有的放矢實現預期效果，否則人才終會“從哪裡來到哪裡去”。
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