某天一位年輕主管向我提了一個好問題，讓我深思許久。他的問題大概是這樣的：「我知道培育組織人才對公司基業長青來說很重要，我也很珍惜這樣的學習機會，但這都是以企業競爭力的角度來看領導力的必要性！」
「但領導力到底是什麼？對我這樣的年輕管理者來說，學習領導力跟自己有什麼關係？又到底有什麼好處？」
關於領導力到底是什麼，一直以來都是管理的主流問題，成千上萬的學術研究與書籍都不斷闡述、討論這個話題。我看待領導力的想法是：
「能影響他人，獲得他人支持，讓人們願意追隨你解決問題的能力。」
而關於「學習領導力對個人有什麼好處？」這個問題，我更願意理解為「為什麼主管需要培養領導能力？」從個人發展的視角來看，我認為有以下三點：
1、專業能力讓你晉升管理職位，但不代表你具備領導能力
員工最希望的是上司能成為一個好教練，像是提供一對一談話，給予具有建設性的反饋，這些項目都與領導能力相關。
擔任管理者多年，我得出一個想法，大部分的離職員工其實想離開的不是公司，而是自己的直屬主管。因此，當員工在離職申請書上寫著各種各樣的理由，但沒有說出口的是，上司才是真正促使他們離開的人。下屬跟隨一個缺乏領導力的上司，在工作中得不到認可與尊重，最終只能選擇離去。作為一個缺乏領導力的管理者，將不定期地面臨流失優秀人才的風險，即便是面對留下來的人，也很可能得不到他們發自內心的認同與信任。
2、領導力就是與人相處的能力，到哪都適用
發展一個人的領導才能，通常磨練的是傾聽溝通、同理他人、提問反饋、覺察專注等軟性技能，以得到人們的信任和尊重。這是到哪都用得到的能力，並不侷限於企業管理，在生活中的各種場景，比如說家庭教育、人際互動、溝通說服等情景都適用。
《哈佛商業評論》分享過一個實驗計劃。他們團隊將傳授給大公司經理人的領導原則，以相同內容教導給三、四年級的小學生，發現不到十歲的孩子也能理解這些內容，而且還有孩子能進行反思，將這些原則運用於父母身上。因此他得出一個結論：傳授領導技巧，永遠不嫌早，也就是說，學習領導力其實跟你是不是管理者沒有關係，甚至愈早開始愈好。
3、權利不足以帶動人！想讓員工自動自發完成績效，領導力是關鍵
許多人常以為只要主管做久了，領導能力也會隨之提升，因而誤解只要累計頭銜和地位，伴隨而來的權威就足以有效的進行管理工作，驅使團隊小夥伴願意為了同一個目標努力。
不過，這可能是一個嚴重的誤區。因為連最重視命令與服從的軍隊，都認為權利不足以帶領他人順利完成任務，總是再三強調領導力的重要性。
缺乏領導力的指揮官會先指責他人，不願意承認是自己的錯；而那些展現領導特質的指揮官，則先將責任歸於自己，並尋求下次如何能做好的回饋，獲得成員的信任。軍隊重視領導力的價值觀，往往也讓這些軍官退役後都能順利轉任企業，成為商界優秀的領導人。
所以，領導力其實與職位權利無關，不管你在哪一個位置，都可以把握機會發展自己的領導才能。無論是公司或軍隊、學校或家庭、主管或下屬、年輕或年長。只要有合作的地方，就需要領導力，你都可以在各個領域與層次發揮領導力，影響他人，共同解決問題、完成目標，讓人人都覺得有所貢獻，並充分發揮潛能。
引述《小王子》作者聖修伯里的一段話作為結尾，它很好地詮釋了什麼是領導力。你會發現，學習領導力，其實在學習人性的情感聯繫，磨鍊與他人同心協力而能讓結果發生的能力。
「如果你想要打造一艘船，不是先請大家去收集木材，或是分配工作與發號施令。相反的，你應該先激起所有人對浩瀚海洋的一片渴望。」
-《小王子》作者安東尼‧聖修伯里（Antoine de Saint-Exupéry）
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