《好好工作——職場真相》閱讀札記一

起點註定不平等

比如，家庭背景及出身地域決定了人生早期得到的資源和體驗。

比如性格，雖然不是絕對的，但這影響了我們部分的思維和行為特點：比如，更願意與人合作還是獨立完成工作，更願意與人交流還是更願意面對任務，更願意通過邏輯思維還是直覺來進行判斷，更願意深思熟慮還是行動第一，等等。

比如是否受過高等教育、是否名校畢業、學習的什麼專業，這部分決定了職業起點的高度。

比如，進入職場時的第一個企業、領導或者師傅的職業規範與工作風格，其實很大程度上影響了你在工作中做事的規範程度、風格和方式。

你真正想要的是什麼？

工作中的困擾，部分來自經驗的缺乏。

簡歷上無法體現，卻不得不重視的閱歷。

在我們成長的過程中，有一個維度很難衡量，它幾乎不會體現在簡歷上，但卻會從一個人的舉手投足、觀念、待人接物等每一處細節和所做的每一個決定中體現出來—這就是閱歷。閱歷不僅僅來自工作，也來自對於生活的經歷與體驗。