網友諮詢：
“我一個月一萬的工資。
剛剛才發現，我的社保單位是按照最低基數給我繳費的，才三千的基數!
單位為什麼要這麼做？違法了嗎？我的養老金將來會受影響嗎？”
“肯定不合法！肯定會影響到你將來的養老金！”
雖然，現在的很多企業，貌似除了國企外企，大部分的企業單位都是按照最低基數繳納的社保。
但是，這已經侵害了勞動者的權益！
那麼，正確的繳費標準是怎樣的？我們又該如何維護自己的權益呢？
下面由晶說社保為您深度解析“單位按照最低基數繳納社保的原因”和“該如何解決這個問題？”
001 單位為什麼按照最低基數為員工繳納社保？
答案：省錢！
一、《社會保險法》關於繳費基數的規定：
根據《社會保險法》的規定，社會保險的繳費基數為：職工本人上年度月平均工資。
本人工資低於當地上年度社會平均工資的60%的，以60%為基數；高於300%的，以300%為基數。
二、實際繳費中，最低基數和實際應繳費基數的差額到底有多大？
以本題月薪一萬，結合青島市2019年繳費基數3269為例：
1.按照最低基數：公司繳費：3269*0.2718=888.51元；個人繳費：326.90元，合計1215.41元
2. 按照實際工資：公司繳費：10000*0.2718=2718元； 個人繳費：1000元， 合計：3718元
3. 差額：2502.59元
也就是說，給你按最低基數繳費，單位一個月就能省下2500元。
小結：對於企業來說，社保繳費佔到工資總額的近30%，確實是一塊較大的費用支出。而按照最低基數繳費，的確能“省”下不少錢，本案例中，一個月單位就能省下2500元。
002 企業沒有按照實際工資繳費如何處罰？
《社會保險法》規定：
- 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
- 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
這裡的要求是，企業應當依法按照實際工資為基數繳納社保，否則的話，由社保費徵收機構令其補足。
沒有別的處罰規定，補足就可以了。
想來這也是很多企業不按照實際繳費基數繳納社保的原因之一吧。
003 按照最低基數繳費，對勞動者退休以後的養老金有什麼樣的影響？
一、養老金的計算公式：
1. 根據以上計算公式，影響養老金的三個因素：本人繳費工資，繳費年限，退休時上年度社會平均工資。
2.指數化月平均工資 是什麼意思呢？就是你每月繳費與當地社會平均工資的比例，也稱為繳費係數。
舉例說明：青島市2019年社會平均工資是5449，最低繳費基數就是60%，繳費係數就是0.6。
按照實際工資10000繳費，繳費係數就是10000/5449=1.83
3.以20年繳費為例，0.6的繳費係數跟1.83的繳費係數，基礎養老金能差多少錢呢？
（5449+3269）/2*20*1%=871.80元
（5449+10000）/2*20*1%=1545元
差額：674元
小結：以本題實際工資繳費和最低基數繳費，以繳費20年為例，退休時，光基礎養老金部分就差674元，加上個人賬戶養老金的話，差額高達七八百元。
004 寫在最後的話
通過以上的分析，你是否明白了為什麼很多企業都是以最低基數為員工繳納社保了吧？
也明白了，現在的最低繳費基數會導致你退休後的養老金有多低了吧？
綜上所述，企業按照最低繳費基數為員工繳納社保，雖然給企業節省了支出，卻損害了員工的社保權益，導致員工退休後的養老金變低。
為了確保我們的養老金權益，請要求企業以實際工資為我們繳納社保！
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