我身邊也有不少頻繁跳槽的人，每次聊起這個話題，我都會勸對方“別衝動，再考慮考慮吧”。
但後來我發現，不管我多苦口婆心都無濟於事，他最終還是會辭掉。
因為對方並不是來和我探討要不要辭職的，而是已經決定好要辭職，但潛意識裡想獲得別人的支持和肯定，所以才找到我。
我想這大概也是頻繁辭職的人的“通病”吧，會對自己辭職跳槽的選擇蜜汁自信的堅定，但往往後面又會後悔起來。
我自己也有過2次辭職的經歷，說實話，辭掉一份幹得不開心的工作，確實很痛快。但現在回想起來，當時還是太沖動了。所以如果再給我一次機會，我會更樂意選擇堅持下來慢慢沉澱。
為什麼這樣說呢？
且不說會被HR嫌棄，自己的心態也會受到影響。
比如，我們都知道，有很多企業在篩選簡歷時會直接pass掉那些頻繁跳槽的人。像京東招聘就有一個硬性要求：應聘者必須在上一家單位待過2年以上。
潛意識地，在這些“標準”的背後，也給頻繁跳槽的人帶來無形的壓力。
一方面，在找新工作的過程中四處受挫，潛意識就會懷疑自己能力不行；另一方面，受“標準”的影響，覺得自己頻繁跳槽肯會被HR嫌棄，所以會降低標準去“求”一份工作。
於是，越是跳槽，越沒底氣。
再者，頻繁換工作，收穫往往也會更少。
就以我第一份工作來說吧，當時薪資待遇還不錯的，和同事相處的也很融洽，工作環境也是我喜歡的。但當時“太年輕”了，覺得上司很“不靠譜”。
上司的不靠譜體現於：三天兩頭一個想法。
比如，我們花一個多月把頭條號數據做起來了，但領導會突然改變想法，讓我們停掉換其他平臺另一個來做。於是不到半年的時間，我們換了5個平臺，每個都是做到一半就被棄掉換新的。
領導經常拍腦袋的想法，讓我不知道工作的方向在哪，給我的感覺就好像是：我今天做的事情，明天可能就沒有意義了。
但現在回顧這段工作經歷，我發現其實自己還有很多成長的空間，比如:
我沒有去思考或主動去了解，上司這樣做的目的是什麼。其實我完全可以主動找上司溝通，把自己的想法和疑惑說出來。畢竟上司有自己的想法，或許我認為上司拍腦袋決定的事情，是管理層經過多次分析討論的結果。
再者，我只是單純完成上司下達的任務，並沒有去思考，怎樣才能把任務做到更好，什麼樣的方案更好，把方案做好交給上司，讓他選擇並相信，這件事我可以做好，而不是嘗試做了一個又一個平臺。
在技能上，我也有很多可以提升的地方，比如我選擇留下來後，還可以多和視頻組碰撞，學習短視頻拍攝等等。
相信不僅僅是我，很多人辭掉的工作，不管再怎麼枯燥或單調，其實也有很多需要沉澱和進步的地方。
而頻繁換工作，則會把大部分時間花在求職，以及試用期的適應階段上，當你在適應新的工作內容和環境時，那些一家公司呆上一段時間的人卻正在精進技能。
大部分公司的老闆也會更青睞於能在一家公司呆更久的人，升職加薪的機會也會首先考慮給這些有忠誠特質的員工。之前在網上看到一位HR表示：
老闆對於一些重要崗位會有特殊的要求，比如總監級以上的職位不接受在一家公司履歷低於三年的候選人，並且在第一家公司呆越久的人，老闆越重視，因為認為這體現了一個人為公司奮鬥所能燃燒的忠誠。
當然，每個公司的情況不一樣，但頻繁跳槽，確實會讓我們錯過升職加薪的機會，
相比於那些在一家公司不斷精進能力的人，頻繁換工作的人收穫往往會更少。這裡還想要再囉嗦一下，在你覺得沒辦法忍受一份工作，想要辭職的時候。
一定要搞清楚，你是在止損還是逃避？
我相信大部分人都想要在一家公司得到穩定發展。可偏偏運氣不好，公司各種“不好”，與自己預期的相差太遠，所以才想要辭職。
可是，一次兩次的不如意之後，你有沒有進行反思：
單純是公司問題還是與自身也有關係？
公司實際情況和自己預期相差太遠，是不是應該考慮是否是自己在公司的選擇和判斷上有問題？
出現問題沒有進行復盤總結，是不是自身學習能力的問題？
當意識到這些問題後，我們需要作出相應的改變：
1.自己是否有明確的職業規劃？
職業規劃相關的問題，在面試時幾乎是HR必問的問題。因為一個沒有職業規劃，對自己定位和目標不清晰的人，穩定性一般也不高，HR很怕人云亦云的人。
反過來，當我們有一個明確的職業規劃時，我們做很多事都會有目標性，同樣的，在找工作時，也不會為了緩解目前的焦慮而隨便找一份工作。
當然，大部分人對自己想要做什麼還是處於一個迷茫的狀態，關於如何找到自己的職業方向，我在前面這個回答中詳細寫過，這裡就不再具體展開寫了。
2.入職前對公司進行全面的瞭解
入職前對公司進行全面的瞭解，可以避免後期不必要的離職換工作。
一方面，在面試之前，在網上多企業相關信息，比如公司官網、公眾號、微博，行業信息等等，瞭解公司目前的口碑和狀況。
另一方面，在面試時，可以有意去觀察公司的工作環境，人事的專業度，薪資待遇等等你所看重的因素，儘量在面試時都瞭解清楚。
這裡還想強調的是，入職一家公司後 ，並不代表就完全“入職”了，你還需要繼續觀察一週左右的時間，如果發現有很多坑，當初HR說的明顯是“騙人”，這時候就要及時止損了。
3.打造自己的核心競爭力
頻繁換工作其實從另一方面也體現了：能力不足，且缺乏定力。
這裡不乏有很求職者想要通過跳槽來獲取更高的收入或職位，但能力跟不上，“眼高手低”導致求職總是失敗，或者即使入職了，最後因為勝任不了而被辭退。
很多時候能力和薪資都是對等，你想拿多少工作之前，先問問自己，能夠給公司創造多少價值？
想要拿高薪，紮實打造自己的核心競爭力是關鍵。
4.有意識進行人脈積累
如果你已經換過幾份工作了，那是不是找不到好工作了？
不一定，但比較難。不過我們可以通過其他方法來避免因為頻繁跳槽，簡歷在初篩就被篩選掉，這個方法就是：
內推。而內推很關鍵的因素是取決於你的人脈。
所以有意識去積累自己領域內的人脈圈很重要，比如參加一些領域內的活動，認識更多的同行，或是在網絡平臺上打造自己的個人品牌等等，讓別人看到你的能力。當有合適的機會時，對方也會想到你。
可是人這一輩子，不經歷幾個極品公司，怎麼能成長呢？一次兩次遇到，是人品不好，可是如果之後還沒有改進，是不是你本身對於公司的判斷和選擇有問題？遇到問題不總結經驗吸取教訓，那是不是學習能力有問題？對，HR就是能自我腦補一出大戲。
所以，如果你之前的履歷跳槽比較頻繁，那麼你必然要提供可信服的理由，並在面試中能給出充分的理由來證明你對接下來的這份工作（個人未來3年的職位發展規劃+崗位對你的吸引力），是經過深思熟慮的。但是請你相信，如果你的業務能力不是那麼突出，或者企業不是那麼缺人的話，要想趁機洗白還是有點困難的。
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