職場圈總有著氣無窮無盡的趣事兒和“抱怨”。
“求職就業，招聘入崗”，就是一個大家永恆關心的話題。
這不，最近關於“BOSS直聘”，又有眾多網友評論著，圍觀著，鬧騰著。
引發網友討論和抱怨的，是一位HR發表的來自“BOSS直聘”關於“天價”招聘卡的一張圖片。
圖中顯示，辦理這張急聘直通卡的費用是2286直豆，摺合人民幣也就是2286元。
於是有網友就評論道：“BOSS”把企業主當韭菜割，搶錢太狠。
如果是大企業遇到這種情況，掏掏腰包也就忍了，畢竟疫情漸進結束，能夠迅速開工是當務之急。但這對於大多中小企業來說，這可不是一筆小數目。疫情本就讓各企業資金週轉不過來，面對這昂貴的急聘直通卡，真是難上加難！
關於BOOS直聘，曾有網友抱怨道：我覺得BOSS直聘這事做的真不地道！第一次在BOSS直聘上付費就遇到這樣的事。1.在購買暢聊卡的時候，一直給的暗示就是“月卡”，400塊錢一個月可以無限次聯繫應聘者。結果購買後才顯示是400元30次。你說按次數買也就算了，還必須在30天內用完。2.搜索牛人時，推薦的牛人顯示期待工作地點是在無錫，結果花錢看了聯繫方式，發現對方期待城市是上海。這不是忽悠人嘛？
觀摩來看，BOSS直聘確實存在不小的問題。網友們的吐槽和抱怨也都是在情理之中的。
針對所謂“無限暢聊卡”開通後卻必須在規定時間內使用完，用不了就失效，這項政策實在是訛人不淺。相比於美團、餓了麼等外賣服務平臺，人家的優惠券可是經常有活動進行到期返現金的。
在這方面，BOSS直聘的確得向別的平臺學習，實施好的政策才能抓住客戶的心！
但作為招聘行業裡另闢蹊徑的開拓者，BOSS直聘也有它值得尊敬的一面。它相對於智聯呀、拉鉤等招聘平臺來說，以“直聊”的方式拓展出一篇招聘模式的新領域：應聘者可以直接與企業的BOSS進行溝通，以一種開放式的環境互相溝通快速瞭解彼此。
這種方式減少了傳統招聘模式因為中間環節多而造成的信息失真嚴重，最後經常會出現招聘者與崗位要求不匹配的情況。
同時，這種模式需要求職者向招聘方提供全面的信息。從個人最基本的信息到求職期望、個人優勢、項目經歷、工作經歷、教育經歷以及附件簡歷等全方位信息，以便BOSS在尋找應聘者時更容易精確定位。而且，基於此平臺的AI算法也能更精確地將應聘者匹配給招聘方，將招聘方精確地推給求職者。
但是，就因為直聊，隨之帶來的問題也是急需解決但又難以解決的。
比如有網友訴苦：我極其討厭BOSS 的招聘模式，極其浪費時間，大多數時候都是無效的溝通。想象一下，打開BOSS直聘有99個未讀溝通，我真不會每個都去回覆。效率太低了......
眾口難調啊！雖然缺陷常有，但BOSS直聘也以它的優勢討好了不少求職者。
有位剛畢業的網友就稱: BOSS直聘可以讓我更主動，減少了點我內心的焦慮，起碼有了方向。而且，我還遇到了很多不錯的HR小姐姐，BOSS直聘裡，面試時候都給我了很多建議，他們分享的信息和經驗確實使我能夠少走許多彎路。
畢竟人紅是非多，近些年來，BOSS直聘以它獨特的優勢在佔領市場的時候，難免會受到各種言論的抨擊。
但只要自己有料，能幫各招聘單位和求職者解決問題，本身就是成功的。根據艾媒諮詢互聯網招聘行業的研究報告顯示，近八成求職者習慣採用多個網絡招聘平臺來進行簡歷投遞，在未來這一領域的發展當中，平臺之間的用戶競爭必然趨向於專業化和效率化，哪家平臺能夠提供更多的崗位和更快的人崗匹配機制才能搶佔先機。BOSS直聘在這方面，也是一直努力著，不斷完善著AI算法，力求每一個客戶反映的問題都能得到解決。
引用知乎作者“想在你夢的畫面”的一句話：BOSS直聘從直接溝通、產品交互和設計、盈利模式以及技術上都作出了突破和改變，也影響了整個行業變化，這很值得尊敬。
招聘行業還是需要更多像BOSS直聘一樣的新興招聘平臺的出現，不停探索，試錯，創新來推動整個產業的合理和發展。
在追求利益的同時，也要更多為中小企業考慮。畢竟面對眾多的中小企業，如果能得到他們的青睞，便也是抓住了大部分的市場啊！
大家對於BOSS直聘的看法又是什麼呢？來留言評論吧～
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